1,「優秀人才」難服人國家每年約公派2000人出國進修和留學,且有
逐年增加的勢頭,但這些"優秀人才"的水平,實在難叫人認同.國內教
授一大堆,博士滿街跑已是見怪不怪,你出錢就能賣到正規大學的博士帽,只要你出一筆錢給大學,資助科研,想讀博士,自有人替你安排,不親自作論文也能獲得學位.博士混到手,幾年就可以評上教授,時機趕得好,政府需要破格提拔年青人時,剛畢業就能當教授.我知道的國內一所二流大學的工程系,光正教授就有幾十人,而我就讀的一所國外的名校,系裡的正教授才一人.這些「優秀人士」正天忙於爭權奪利,沒有幾個干實事的,水平就可想而知.國內以前的留學人員出國考試(簡稱EPT,現在好像該了名).合格線是110分,「優秀人才」們多數達不到,於是政府又規定這些人可以降止90分,無奈不爭氣,90分也達不到,如是又先公費送他們到外語學校進修英文,等達到90分就送出國.我知道國內的一名年輕教授,給第三世界大學的一名講師當博士後(可不考英文),丟人呀.但這位仁兄還算是好的,偶有文章發表,且是自己奔出來的.在國外呆了一年,又回國當教授去了,度了點金,回去後還升了官.那些公派的就更不用說了.
2,公派出國變成留在國外的跳板這些人多半自己無能力被國外的大學錄取,於是削尖腦袋爭取公派出國,特別是目前公派出國一年的訪問學者,國家向他們提供旅費和生活費,但一出來就開始聯繫留下來的辦法,想方設法聯繫學校,一年期滿後,回國取回出國時的押金,又唐而皇之的自費出國.國家本希望他們回國後效力,沒想到他們人還沒有出去,就在考慮如何留下來,國家落得過人財兩空.當然也有回去的,這些回去的人多是混不下去的人,比起自費出國的相差不在十萬八千里之下.
3,公派過程充滿了腐敗這一點不多說,大家也明白.為了能公派出國,
管單位領導叫爺爺叫奶奶都有.箇中的奧秘,盡在不言中.
4,公派起的作用不大每年才派2000多人,先不說這些人的水平如何,就是全部回去,也只佔當今留學人員的少數.中國現在出國留學人員的主體是自費留學生,每年數萬人.再說出國一年又能幹些什麼,何況他們本來就不想幹.中國現在又在送高官到哈伏大學進學,寧波市政府也送了數十名官員到加那大的British哥倫比亞大學進修半年,回國後好靠他們與國際接軌,為啥？不是入世貿了嗎?需要呀.真是滑稽.要真想要人才,根本用不著政府公派,先將政府部門無為又無能的公務員下崗,真心娉請那些已學成想回去效力的,效果不知要強多少倍.
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解決辦法:取消公費留學制度,有能耐自己往外奔,而將這筆錢用作獎金,凡回國效力的,每年獎勵相同數量的獎金,相信效果要好的多,既解決了上述種種弊端,又可以吸引更多回國,比空喊口號要強得多.
