有關方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100傢俱有代表性的企業，經過調查統計，得出在2001年董事長、總裁的平均年薪為13.14萬元，總經理平均年薪為10.36萬元－－這一數字分別是5年前的2.92倍和2.30倍。
多數語焉不詳
調查分析過程主要的參考資料是上市公司向社會公眾公布的2000、2001年報以及2002年的半年報。為了便於比較，調查在選取100家上市公司標本的過程當中儘可能地覆蓋更多的地區、行業、經營層面。
在年報中絕對真實地反映上市公司董事、高管層的收入是非常困難的。經過統計，100家上市公司中對外公布董事長、總經理具體薪酬的只有16家。整個100家公司，高管層不領取薪酬的平均比例是37.2%。至於他們為什麼未領取薪酬，多數上市公司對外諱言。
經過對100家上市公司年報的統計，得出在2001年董事長、總裁的平均年薪為13.14萬元，總經理平均年薪為10.36萬元－－這一數字分別是5年前的2.92倍和2.30倍。
年薪的高低，有的從一個側面映射了中國上市企業邁進現代人力資源管理的一種姿態。比如，年薪最高的ST科龍電器一位外籍副總而非董事長收入達750萬元，這金錢的背後其實也意味著對現代管理的尊重。
兩種反差分析
行業反差大。電子、家電、傳媒、生物醫藥行業高管層的薪酬分別高於平均水平4.11萬、3.88萬、1.45萬、3.68萬。但在其他行業如冶金、化工、紡織、製造業之間的差距不太明顯，行業間差幅大多在1萬元之內。
地區差異小。按照不同地區經濟發展水平將100家企業分別列入東部梯隊(粵閩江浙滬京魯等9個省市)與西部梯隊(晉陝甘寧蒙藏青川渝等12個省市)，經統計後，東部梯隊59家上市公司老總的平均年薪為14.26萬元，而西部梯隊41家上市公司老總的平均年薪為9.88萬元。前者是後者的1.44倍。
這種比較背後還忽略了大量的決定性因素，如行業特點、公司規模等。然而西部地區集中的恰恰是治金、化工、紡織－－這些「低收入」行業的上市公司。如在公司資產規模、高管層人數接近的情況下，同一時期，如江蘇法爾勝(000890)高管層的薪金總額也只是多出蘭州鋁業不到7000元。
與業績關聯少
在調查選取的10家「T族」公司裡(ST英達、ST渝開發、PT鄭百文、ST科隆、ST銀廣廈、ST興業、ST紅光、ST生態、ST東源、ST縱橫)只有一半的公司在被「T」之後，高管層收入年報中有「數字上」的下降。而這種下降明顯與企業業績關聯的幾乎一家都沒有。
由藍田股份變臉為ST生態的湖北藍田股份有限公司似乎最有說服力。2000年公司總經理瞿兆玉持股29440股，年薪3.36萬元。然而在惡劣造假的神話被粉碎之後，藍田改頭換面為生態股份，2001年報披露，單是年薪最高的3名董事的薪酬總額就達19.8萬元。也就是說，瞿兆玉的接任者「收入」竟然大大高於神話時代的瞿本人。
（聯合早報）
