保姆不屬引進範圍
去年11月，某家政服務公司向媒體透露消息，他們將把「菲佣」引入上海，並對「菲佣」入滬的前景頗有樂觀。一時間，也引起了一些經濟收入較高的市民爭相預訂「菲佣」。有數據透露，目前前來預訂的人數早就突破百位，但是「菲佣」來滬依舊是「千呼萬喚不出來」。
依照本市現行的政策法規，引入外籍勞務人員，社會保障部門首先要看外籍人士所從事的崗位，是否有特殊需要，或者國內暫缺適當人選。有關部門認為，保姆的職業太普通，沒有「非他莫屬」的特殊性，這一職業明顯與現行管理規定相違背。
菲佣難拿工作簽證
即使這樣，前段時間仍舊不斷有消息傳來，說「菲佣」已經進入了上海，並形成了「熱銷」。對此，市勞動保障局明確地說，本市從未發放過任何一個「菲佣」入滬的「通行證」。
市外事辦有關人士這樣說：外籍人士到中國工作，必須要取得工作簽證。要辦理工作簽證則需要各種各樣的文件，據其介紹，他們在辦理過程中，獨獨缺少的就是一張職業資格證書。
可是，在國際上，「菲佣」充其量不過是一個工種，從沒有哪個部門給他們頒發過資格證書。所以，即使「菲佣」在世界聞名，擁有高學歷、豐富的經驗，也不能突破上述規定。
對未經批准，私自聘用外國人就業的用人單位和非法來滬就業的外國人，不僅要將其遣返回國，而且用人單位還要面臨重金處罰。
本土保姆不敵菲佣
「菲佣」受教育程度高，能說流利英語，品性較聰敏，組織溝通能力較強，有的在當地就是教師、醫生，具備專業護士、助產士、教師資歷或經驗。
而我們本土的保姆，要麼來自農村，要麼是下崗工人，技能不多、文化程度不高。即使是那些經過3個月專業培訓，手裡拿著職業資格證書的家政服務員們，雖然有了一定的理論知識，但終究難過外語關，缺乏涉外服務經驗，達不到涉外家政服務的要求和水準。
所以，就是具有明顯的價格優勢，勞動技能也較過硬，但仍舊無法適應涉外僱主的要求。也許正因為這樣，才會發生四川10多家對外勞務公司面對著一張張海外保姆訂單，無奈地說「我們根本不敢接單」。
菲佣不來了，高級保姆這塊空白市場，該如何來挖掘呢？
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「高管」歡迎外地「生源」
本報訊 上海家政業正搖擺著前進。「川管」尚需觀察一段時日，「菲佣」因政策原因暫時進不來，在經歷了一段起伏之後，本土「高級保姆」結束了兩個月的短期培訓，即將於本月踏上工作崗位。他們能不能成為申城家政服務市場上的生力軍呢？筆者前日從上海某家政服務有限公司夏君經理處獲悉，無論家政公司還是客戶，均較看好從外地引進。
看來「川管」和上海還挺有緣。近日，廣州一家公司作出決定，準備與四川成都某大學職業培訓中心聯合，培養一批家政人員，分初、中、高和星級四種方式加以培訓，並對上海方面表達了合作意向。業內人士表示，此次人才引進與幾個月前「川管」來滬不同，之所以會對此次合作比較有信心，也是因為這家公司的準備工作相當到位：「沒招生就找『婆家』，根據市場需要和家政公司的要求來培訓，比先培養人才再急急忙忙挑『女婿』要科學得多。」
問及為何這回「娘家」又剛巧是四川成都，該人士解釋說：「那裡本身就有些培訓基地，人口也比較多，不過他們較高的文化素質和溫和的性情是更加主要的原因！上海阿姨就不同了。她們喜歡嘮叨，容易不滿，年紀也偏大，對高級家政來說，這都是忌諱。」
