隨著經濟的發展，中國各行 業對人才素質的要求越來越高， 中國大學本科生曾經是一個家庭 的驕傲，甚至是社會的驕傲，然 而曾幾何時，這些天之驕子的光 環開始淹沒在經濟和科技發展的 大潮中。
目前，中國的大學本科畢業 生已經開始感到就業的壓力了。隨著中國國內工商業的迅速發展，一些行業在招攬 人才時開始把目光投向具有研究生以上學歷的高素質人才，例如，一些汽車業和有 價證券業的公司就明確表明只招收碩士以上學歷的畢業生。
曾經一心只讀聖賢書，習慣於為考試而接受填鴨式教育的中國學生們現在全身 心的投入到了大大小小的人才招聘會中，求職心切的畢業生們擠滿了招聘會的會 場，左圖是陝西省省會西安市的招聘會場的情景，畢業生們將招聘人員團團圍住， 爭先恐後的向招聘人員介紹自己。
據統計，去年中國有145萬名大學畢業生參加工作，今年六月，中國將有212萬 大學畢業生加入尋找工作的行列，比去年增加了近50%，這使今年畢業生的就業壓力 大大增加。人頭攢動的招聘會場反映了畢業生們焦慮的心態，為了能找到一份理想 的工作，畢業生們跑遍了近期中國的各招聘會場。最近，在北京舉辦的一場人才招 聘會吸引了3萬人參加，雖然這次招聘會只是為電子、金融和旅遊專業的畢業生而舉 辦的，但是還是有很多其他專業的畢業生到這裡來碰運氣。同樣也是最近，在中國 廣東省的一次招聘會中，2萬名畢業生將招聘會大廳擠得水泄不通，參會人數遠遠超 過了組織者的預期，展廳外堵滿了苦苦等待的畢業生們，為了維護現場的秩序，會 議組織者不得不臨時增加保安人員。
近兩年，中國大學畢業生的人數增長很快，相比之下，工作職位的增長就遠遠 落後於畢業生數量的增長了。其結果就是大學畢業生的「貶值」。據新華社報導， 今年中國將有大約34萬名畢業生找不到工作。人才市場的供給大於需求就意味著招 聘單位在人才市場中擁有更大的權利，他們在招聘時可以更加挑剔、提出更高的要 求，而且，各招聘單位也不必再像往年一樣為爭奪人才而戰。過去，中國一些大城 市例如上海的跨國公司，尤其是通訊和信息技術行業的跨國公司，為了爭奪人才不 得不事先「預定」大學畢業生，也就是說優秀的大學生們還未離開校門時就已經被 這些公司招募到旗下、成為這些公司的准僱員了。然而，今年各公司「預定」的畢 業生的數量遠少於前幾年。另外，這些公司還對應聘人員提出了更高的要求，他們 希望畢業生有更高的學歷或者工作經歷，以促進中國分公司的本土化。連中國正處 於迅速發展期的汽車業和有價證券業的公司也紛紛將應屆畢業生拒之門外，因為根 據招聘人員的經驗，應屆畢業生往往不會珍惜他們找到的第一份工作，他們會將第 一份工作當作進入更好的公司、從事更理想的工作的跳板，而公司是不願在一個兩 年之內就準備離開的員工身上投入太多的資本的。
上海大學的王西平（音）先生負責畢業生的分配工作，他明確的表示學歷越高 的畢業生越容易找到工作，他說：「去年，碩士畢業生中有99%都在上海找到了工 作，而大學本科畢業生有95%在上海找到了工作。」
北京大學的畢業生肖江（音）已經對沒有結果的求職經歷感到厭煩，他 說：「我已經記不清自己投出了多少份簡歷了，然而到目前為止，我沒有得到任何 回應。」
畢業生們為了找到工作開始嘗試使用各種方法，為了使自己的形象更有吸引 力、增加自己的就業機會，一些畢業生甚至不惜到醫院作整容手術。在醫院中可以 看到許多非常年輕的女孩子要求作整形手術，以求獲得雙眼皮，高鼻樑，豐滿的唇 和更加輪廓分明的下顎，她們認為擁有了這些之後就可以給面試人員一個深刻的第 一印象，從而在激烈的求職競爭中獲得優勢。
