個案1：留美碩士
採訪對象：馬先生
90年代後期，我從上海某大學畢業後，赴美國留學，在俄亥俄州的一所大學攻讀紡織商務專業的碩士課程。
三年後，我如願拿到碩士學位，進入美國著名的M紡織公司實習，從事商務貿易工作。M公司的福利待遇相當不錯 我們出差都住五星級賓館，如果能成為正式員工，月薪可以有4000美金。可是好景不長，三個月後，M公司因為部分業務受損，一些部門開始裁員，實習員工首當其衝受到影響。主動離開M公司後，我開始尋找新的工作機會。
可是紡織業屬於勞動密集型產業，在美國早就是夕陽產業，要想找到一個稱心的工作並不容易。幾個月下來，我有點失望了 美國之大，竟沒有我立足之地！我的導師是國際紡織領域知名的專家，他指出：雖然紡織業在美國已是日薄西山，但在中國卻是前程似錦，香港和上海充滿著各種機遇。導師的話令我茅塞頓開，於是下定決心回國發展。
2002年1月份，我離開美國回到上海。剛回上海的那段日子，我承受著很大的壓力。同學朋友都覺得難以理解，見面必問：「為什麼回來？」有的人還在背後指指戳戳：「他一定是在美國混得不好才回上海！」父母對我的選擇也大惑不解，他們總是嘮嘮叨叨地問道：「美國不是蠻好嗎？你看，某某的兒子，去美國留學後，現在已在跨國公司拿到幾十萬的年薪！」
回來後有半年時間，我沒有找到合適的工作。其間，我曾兩次去香港應聘面試。第一家面試企業是美國M公司香港分公司，因為我有美國的碩士學位和M公司的工作經歷，所以順利地通過面試，但最後他們卻告訴我：「很遺憾，你是內地居民，想來香港工作必須有『配額』，我們無能為力。」第二家企業與我在薪資問題上沒有達成一致。
在上海我也曾應聘過一些企業，但都沒有結果。有一家著名的合資企業，先後派出人事經理、技術部經理、總工程師、總經理等與我談了4次，每次他們都如出一轍地說：「你很符合我們的要求，但我做不了主，我們將開會討論你的問題，你就耐心等著吧。」就這樣整整等了幾個月，實在忍不住，我便打電話催問他們的人事經理。人事經理的答覆還是等待，我一氣之下責問道：「要等到哪年哪月啊？你們辦事效率太低了！」人事經理回敬道：「是這樣的啊。你要是不滿意，回美國去啊！」
後來，有位同學介紹我去一個大型的國際博覽會替一家著名的德國企業當現場翻譯。博覽會結束之際，我問這家企業的德國總裁：「能否留在貴公司工作？」總裁當場拍板同意了。
2002年7月，我結束無業狀態正式進入這家企業，不久被派到德國培訓三個月。培訓結束後，我回到上海，進入該企業駐上海辦事處任代表。但新的困惑隨之而來 某些與我們有業務往來的國內企業欠缺誠信，簽了合同又不能履約。而最讓我困惑的還是某些人對外企代表的偏見 他們認為我們代表外國人的利益在賺中國人的錢。有一次，我去一家企業處理業務糾紛，他們提出的很多無理要求都被我一一駁回。對方談判代表居然拍著桌子指責我：「中國人應該幫中國人。你還是中國人嗎？拿著老外的工資就替他們說話，這不是有奶便是娘嗎？」我辯解了幾句，那人竟指著我的鼻子罵：「我看你就像漢奸！」
類似這樣的事情遇到過幾次，心裏當然很不好受。最近，我離開了這家德國公司。哎，什麼時候，我才能夠在國內找到方向啊！
缺乏工作經歷，就像一條擱淺的魚
個案2：留美碩士
採訪對象：華小姐
2001年我從北京某名牌大學國際金融系畢業後，考取了全額獎學金，去美國攻讀公共管理碩士學位(MPA)。
近年來，美國經濟不景氣，留學生找工作相當困難。我們學校所在的大學城裡的中國留學生自發成立了留學生聯誼會，聽說會長拿到碩士學位後去矽谷一家著名企業工作，月薪只有3000美金，而且已經算好的了。其他學理工科的碩士同學，在我回國之前，幾乎沒有聽說有誰已找到了工作。為了留在美國，有的同學只好暫時在酒吧裡打打雜。還有一位同學更慘，畢業後在學校食堂找了份勤雜工的活，一天工作10小時，時薪僅為5美元。
很多同學都因為找不到稱心的工作回國了。我學的是MPA，按理進入政府部門當公務員比較合適。可是，當地政府部門的大門並沒有向中國留學生敞開。
我把自己的困境告訴了家裡，可家裡人對美國的情況不瞭解，還是希望我留在美國。「好不容易去美國留學，無論怎麼樣也得堅持下去，千萬不要打退堂鼓。就是撐也要硬撐下去。」他們說。
只有我男朋友支持我回國，他是我的大學同學，畢業後到上海一家大型集團公司做人事。「你回來吧，何必硬撐呢。上海機會很多的！」
經過一番權衡，今年3月，拿到MPA學位後，我帶著破碎的美國夢返回了上海。
回國前我經常上網瞭解國內的情況，對這幾年「海歸派」的情況有所瞭解。我在北京母校的網站上看到這樣的信息：該校應屆畢業生的研究生在就業市場上相當有競爭力，近二三年研究生的就業率都接近100%，而且平均月薪在5000元以上。我想我堂堂美國碩士生，回國後最低價位也要在4000元以上吧，哪知道現實真是無情。
回國後，我沒有去熙熙攘攘的人才市場，主要在報刊的招聘廣告找職位，然後再投遞簡歷，結果，大多應聘信都杳如黃鶴。2個月過去了，我還沒有找到工作，怕家裡人擔心，所以很長時間不敢和家裡通電話。接他們電話時，只好支支吾吾含混了事。那段時間，我壓力特別大，晚上翻來覆去睡不著覺。從小到大自己都是好學生，年年拿獎學金，從沒有讓父母擔心過。我怎麼會落到這個地步呢？
5月份，我終於盼來了第一份正式工作。這是一家台資顧問公司。聘請我當總經理助理，只有2000元月薪。朋友們知道後，都勸我不要去。
雖然這點工資有點搞笑，但總比沒有好，何況我已等急了。但我只待了3個月就辭職了。
最近，我還在繼續找工作，目標是市場和營銷部門的經理助理。我知道國內有吸引留學生回國的優惠政策，但主要針對帶項目帶資金回國的留學生，像我這樣既沒有資金也沒有項目，連工作經驗都很少的留學生，在國內就業市場上就很尷尬了。最近，我聽說上海將推出一個吸納萬名海歸留學生的項目，很感興趣。我覺得像我這樣的留學生為數甚多，可是卻沒有一個平臺可供我們交流溝通。
經過這番挫折，我發現，在目前國內的就業市場上，工作經歷比學歷更重要，我應聘屢屢失利的原因主要在於此，真覺得自己兩年前本科畢業後還不如留在國內呢。
聽說國內還有很多大學生準備自費花上10萬20萬去美國鍍金，我的經歷或許對他們有些參考價值吧。
薪水太少，寧願出國當家庭主婦
個案3：德國工科碩士
採訪對象：穆女士
80年代穆女士畢業於上海某大學電子系。90年代初自費去德國讀碩士。畢業後她留在德國嫁給了一位環保工程師，因為德國工作很難找，丈夫也不希望她出去工作，所以她結婚至今還沒有工作過。
環保工程師工作比較穩定，但收入不高。德國男人性格比較陰鬱、沉悶，有時喝醉了，老公會和她發生劇烈的爭吵，甚至動手打她。她也只能忍氣吞聲。
5年前，她生下一個可愛的女兒，可思鄉之情卻越來越濃。2001年，一家三口一起回上海探親，目睹了上海的巨大變化，她開始心動了。
以後，她在上海滯留了半年，到處托親朋好友找工作。她想，自己的專業早就荒廢了，只有德語還算是一技之長吧。上海的德國企業很多，一定需要德語翻譯吧。她開出的價碼是月薪不少於2萬人民幣，可一打聽，那些德國企業的人說：「2萬人民幣絕對不可能。月薪1萬，除了翻譯還要做其他工作 這個還有可能。」
1萬人民幣月薪實在太少 還有一個女兒要養呢，再說自己好壞是德國的碩士，這樣不太掉價了嗎？
於是，穆女士帶著女兒怏怏地回德國做家庭主婦去了。
學校不好，工作難找
個案4：瑞士酒店管理碩士
採訪對象：歐陽小姐
27歲的歐陽小姐是上海女孩，1998年大學畢業後，順利進入外企工作，一個月拿著8000多元的高薪。可是好景不長，一年後企業因為經營不善，不得不裁員。歐陽小姐也在被裁之列。她在父母的鼓勵下出國留學了。
歐陽選了一家留學中介機構辦理去瑞士學習酒店管理的手續。2001年7月她成為利滋大學的一名碩士留學生。
留學的日子很苦，因為學制只有1年，課程很重，每天要上10多個小時的課。瑞士是個美麗的國家，要不是實習時的經歷，她或許就會像出國前的計畫那樣，留在那裡了。
3個月的實習期，她被安排在一家著名的五星級酒店實習，做清潔工作。她發現實習生實際上是廉價勞動力，住在地下室裡，終日不見陽光，晚上和老鼠做伴。唉，上海最窮的人家也不會住那種地方呀！最難以忍受的是老闆對實習生的態度。在向經理要自己的薪水時，這個成天臉上堆著假笑的人，居然對著歐陽吐口水，把桌上的一堆廢紙扔在她頭上。
從那時開始，她就決心回家。在瑞士的酒店，比較好的位置一般都是留給白人的，而在這個國度，一個人懂四五國語言是很普通的，歐陽只會英語和漢語，首先在語言上就欠缺競爭力，這就更堅定了她回國的信念。
今年初，歐陽和她的臺灣男友一起回到了日思夜想的上海。可是父母並不歡迎女兒，甚至還不讓她踏進家門，有家難回的歐陽只好住在旅店裡。早在瑞士時，父母就對她回國的想法表示了強烈的反對：「為了你留學一年，我們花了20萬呢！如果你就這樣空手而回，我們的心血白費了不算，你難道就不怕別人笑話嗎？！就是在那邊打雜也不能回來！」
男友的父母是臺灣人。他們比歐陽父母開通多了。「這幾年臺灣經濟不景氣，臺灣人都在往上海跑呢。你們可以一起回上海發展。」
但是要在大上海找工作談何容易啊！她本科讀的是貿易，瑞士留學讀的是酒店管理，兩者是風馬牛不相及啊。半年來，她一無所獲。上海的大賓館很多，她也面試過幾家，可對方認為她讀的學校並非名校。而且沒有實際的酒店管理經驗，所以開出的價碼與她的心理價位有很大差距。
最近，已尋覓了大半年的她不得不放低身價，表示只要是有上升空間的位置她都會接受。
對出國留學，歐陽沒有什麼後悔，她總結道：「出國開了眼界，至少語言方面有一些優勢吧。現在上海的工作確實不好找，不過，我還沒有對自己失去信心！」
海歸派為什麼會擱淺
1.合適的才是最好的
上海留學生聯誼會的一位理事認為，海歸派找不到工作很正常。不要以為拿到國外博士、碩士學位就是國際化人才了，以為回國後就可以華山論劍了。上海正在向國際化大都市方向邁進，世界和全國各地的人才雲集上海 10多萬外國人、30至50萬的臺灣、香港和海外同胞、幾百萬的內地人才，加上本地人才，競爭是異常激烈。隨著國際化程度的加深，內地企業在用人方面日趨理性化，他們相信 只有適用的才是最好的。所以歸國留學生要擺正自己的位置，千萬不要眼高手低。
2.缺乏專業經歷
上海歐美同學會的一位負責人認為，一部分在國外留學，但沒有專業工作經歷的「海歸」，他們對一些發達國家的文化、技術、經營管理等方面比較瞭解，但通常對國內的相關情況不太瞭解，而且對薪酬的期望值比較高，有點急功近利。如果他們能把自身放回內地同等水平，把自身價值放在市場上衡量，先把基礎打好，增值會很快。
3.野雞大學害死人
目前許多留學生是因為在國內沒有找到合適的學校才出國的，留學目的並不明確。在國外幾年的留學生活中，既沒有學到國外的先進知識，在外幾年又不瞭解國內的實際情況，這樣的人還不如本土的優秀人才。事實上，「海歸」只是個中性詞，留學只能說明有在國外的學習經歷，公司看中的是具有真才實學的「海歸派」。
另外一種就是「小海歸」。這個群體本身素質差異較大，良莠不齊。隨著國外教育機構大門敞開，以及家庭收入的提高，一些原本學習成績並不好的學生也有了拿錢混「洋文憑」的機會。這樣的人能力上明顯不如本土的優秀人才。明年又是內地2000年規範留學中介後首批海外本科生大批回國之年，他們將不可避免地和內地大學生一起在求職場上展開激烈競爭。
