發表時間： 2005-10-31 20:06:00作者：
國家機關招考公務員網上報名近日結束。自10月15日開始以來，除了海關外，中央、國家機關及其系統97個部門的8662個職位共有40.6萬餘人報名，合格人數達37萬多。總的招錄比例達到了47︰1，而合格人數與計畫人數的比例約為43︰1，已經超過去年的37︰1。
公務員最熱的職位，從報名情況即可窺見一斑。合格人數和計畫人數比例超過200︰1的職位有9個。耐人尋味的是，有10個職位沒有達到開考比例。
公務員最熱的職位，從報名情況即可窺見一斑。合格人數和計畫人數比例超過200︰1的職位有9個。耐人尋味的是，有10個職位沒有達到開考比例。
中央、國家機關2006年招考公務員的報名人員將於今年11月26日在全國各省會城市、自治區首府和直轄市舉行公共科目的筆試。面試工作將於明年2月前完成。整個招考工作計畫於明年4月底前結束。
公務員熱短期內難以改變
國家行政學院行政教授劉熙瑞表示，這一方面反映了大學生就業難，另一方面也反映了公務員已經成為人們非常嚮往的職業。
劉熙瑞認為，這種熱度是不正常的。他講了一個在發達國家流傳的笑話。因孩子不用心讀書，媽媽就說：「你不好好學習，將來就只能去當公務員了。」這說明公務員肯定不是他們所嚮往的職業。而在我們國家恰恰相反。劉熙瑞說，在我國，通過《公務員法》的施行，公務員待遇也在不斷提高，公務員對人們具有很大的吸引力。這種吸引力與公務員背後的利益是相關的，比如它可能意味著某些權力，可能帶來物質利益，它的社會地位，它的榮譽感等等，這也是和我國的幹部人事體制相關的。
「在短期內，我國的公務員熱還很難改變。就業渠道有限，供過於求，這不是短期內能改變的；另外幹部人事制度改革、民主監督機制的建設也需要一個過程。公務員熱的現象還會持續。」
東方早報
