日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往幹事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的「用餐速度」考試－－招待應聘者一頓難以下嚥的飯菜，一般主考官會「好心」叮囑你慢慢吃，吃好後再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
殼牌石油－－開雞尾酒會
殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會後，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。
假日酒店－－你會打籃球嗎
假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富於激情，假日酒店作為以服務至上的公司，員工要有親和力、飽滿的幹勁，朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。
美電報電話公司－－整理文件筐
先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放於文件筐中，規定在１０分鐘內完成，一般情況下不可能完成，公司只是藉此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風幹練者自然能獲高分。
統一公司－－先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的「敵人」。
松下電器－－７０分以上我不要
到松下應聘，該公司都要求應聘者據實給自己打分，那些給自己打７０分以上者公司一般不予錄用，該公司認為自認為優秀的人員，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因為公司要的是「適當」的人才，７０分就已足夠。
通用電器－－木板過河遊戲
公司將應聘者分為兩組，開展「木板過河」遊戲比賽，內容為每組有一個「病人」需要送到「河」對岸，要求用手中的木板搭成「橋」將「病人」送到河對岸，誰先送到「河」對岸則錄用誰。實際上「橋」的長度不可能達到「河」對岸，公司設計此考題的目的就是觀察此兩組應聘者是否有團隊意識，因為只有當兩組木板合併起來才能過「河」，如果兩組應聘者都只想著自己過「河」，則沒有達到公司所應具備的人才要求，都將不予錄用。
摩托羅拉－－拒答隱私方錄用
摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如結婚否？啥時要小孩？男朋友標準？你樂意性開放嗎？以問題為個人隱私為由拒答者，公司持讚賞態度，他們認為這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力，有個性，有尊嚴，表現在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
ＩＢＭ－－沒有缺點請離開
ＩＢＭ公司充分尊重員工個性，同時也承認人性中不可避免會有弱點，他們不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人，因此對於此道必答題，應聘者不說自己缺點或將缺點「技術處理」為優點的人，他們會毫不手軟地予以排除。
