發表時間： 2006-07-07 22:32:18作者：
長久以來，我們一直不厭其煩地提醒大家有關保持H-1B身份的問題。但是從我們最近直接到很多被裁員後有關H-1B「寬限期」問題詢問，有些人認為是10 天、一個月、二個月、三個月，甚至是半年不等的情況來看，使我們對這些人感到憂心。由於大眾對H-1B寬限期認知的不清，在面對移民官員時很可能連自已喪失了在美的合法身份而不自知，而可能受到被逮捕及遣返的命運。因此，我們在此以問答的方式解釋H-1B身份的寬限期問題。
問：H-1B結束後有10天的寬限期？
答：是的，在一定情況下。根據目前的法令規定，僱主可以為有學士或以上學位的外籍人士申請H-1B簽證來美國工作。H-1B簽證的持有人並在其專業領域內工作長達六年，每次申請H-1B簽證最長三年為一期，期滿可以再延長三年。
只有持有H-1B的外籍人士在移民局所允許工作的時間期滿後，移民法規給予這個外籍人士10天的寬限期，其他被解雇、公司倒閉、自動離職等是沒有寬限期的。在這10天的寬限期內，這個外籍人士仍然有合法的身份，而且可以合法的申請更改身份或延長H-1B的申請，但是在這段時間，這個外籍人士是 「沒有」工作資格的。
問：聽說在被公司解雇後，移民局有寬限期讓我們另外找新的僱主，這是真的嗎？寬限期有多長呢？
答：否。一旦僱主在移民局所允許的工作期限內解雇該名持有H-1B的外籍員工時，這個H-1B的持有者「立即」喪失H-1B的身份，一旦移民局執法官員知道該外籍人士喪失合法身份後，這個外籍人士可能會被逮補且予以遣返。
問：在什麼情況下，我仍然可以申請變更或延長身份？
答：根據移民法規，在特殊的情況下（Extraordinary Circumstances），沒有及時提出H-1B轉換或延期的人士仍然可以在過期後提出H-1B的申請。這些原因可以是人道考量、經濟因素，或是其他不可抗力的因素。然而，負責審理的移民局有權自行決定什麼是特殊情況，決定的標準有因各移民官的解釋及認定而寬鬆而有所不同。
問：聽說移民局各處理中心在寬限期的執行有不同的審理標準，這是真的嗎？
答：雖然移民局各處理中心從來沒有正式的對H-1B被解雇者給予寬限期，但是在實際的執行上會依移民官的個別認定而有所不同。如果你幸運的話，在移民官沒有要求看 「前僱主薪資單」 的情況下，可能可以在美國轉換身份，但是別人幸運獲得批准了，不代表你也會同樣幸運
問：H-1B結束後有10天的寬限期？
答：是的，在一定情況下。根據目前的法令規定，僱主可以為有學士或以上學位的外籍人士申請H-1B簽證來美國工作。H-1B簽證的持有人並在其專業領域內工作長達六年，每次申請H-1B簽證最長三年為一期，期滿可以再延長三年。
只有持有H-1B的外籍人士在移民局所允許工作的時間期滿後，移民法規給予這個外籍人士10天的寬限期，其他被解雇、公司倒閉、自動離職等是沒有寬限期的。在這10天的寬限期內，這個外籍人士仍然有合法的身份，而且可以合法的申請更改身份或延長H-1B的申請，但是在這段時間，這個外籍人士是 「沒有」工作資格的。
問：聽說在被公司解雇後，移民局有寬限期讓我們另外找新的僱主，這是真的嗎？寬限期有多長呢？
答：否。一旦僱主在移民局所允許的工作期限內解雇該名持有H-1B的外籍員工時，這個H-1B的持有者「立即」喪失H-1B的身份，一旦移民局執法官員知道該外籍人士喪失合法身份後，這個外籍人士可能會被逮補且予以遣返。
問：在什麼情況下，我仍然可以申請變更或延長身份？
答：根據移民法規，在特殊的情況下（Extraordinary Circumstances），沒有及時提出H-1B轉換或延期的人士仍然可以在過期後提出H-1B的申請。這些原因可以是人道考量、經濟因素，或是其他不可抗力的因素。然而，負責審理的移民局有權自行決定什麼是特殊情況，決定的標準有因各移民官的解釋及認定而寬鬆而有所不同。
問：聽說移民局各處理中心在寬限期的執行有不同的審理標準，這是真的嗎？
答：雖然移民局各處理中心從來沒有正式的對H-1B被解雇者給予寬限期，但是在實際的執行上會依移民官的個別認定而有所不同。如果你幸運的話，在移民官沒有要求看 「前僱主薪資單」 的情況下，可能可以在美國轉換身份，但是別人幸運獲得批准了，不代表你也會同樣幸運
