花旗集團(Citigroup Inc.)首席執行長查爾斯•普林斯(Charles Prince)去年可以說得到了個雙薪，單是股票派息就給他帶來了110萬美元的財富，這超出了他的百萬月薪。而涉及到的部分股票原則上還並未歸他所有。
花旗集團管理層薪金年度報告的腳注顯示，獲得限制性股票的高級管理人士可從股票授予之日起獲得季度派息，而並非要等到幾年後獲得股票的實際控制權後起算。
從目前每股49美分的豐厚的季度派息來看，這家全球市值最大的銀行今年可能要向普林斯支付高達140萬美元的派息，涉及到截至今年2月普林斯所持有的未兌現限制性股票和延遲支付股票，以及他最近從公司獲得的限制性股票。除此之外，花旗董事會已基於普林斯去年的表現為他確定了今年1,300萬美元的年薪加獎金，外加970萬美元的限制性股票。
花旗表示，為普林斯以及其他管理人士制定的薪金標準主要反映了公司「按表現付薪」的原則，這有助於平衡公司短期和長期的財務目標及戰略目標，以便為股東創造更大的價值。
但很多花旗的股東並不認為管理人員的薪金與其表現相符。他們說，像提前支付限制性股票派息這樣的做法其實是「衝動付薪」，並不符合股東的最佳利益。
「管理層在吃肉，而股東只不過有點粥喝，」花旗集團的個人股東豪爾赫•維庫納(Jorge Vicuna)說。「在大公司身居高位的這些人應該在拿著高薪俸祿的同時也給公司創造出相應的業績。」
「時至今日，提前支付派息已不是什麼新鮮事，但這並不能證明這種做法是正確的，」Brian Foley & Co.負責管理層薪金諮詢的經理布萊恩•福利(Brian Foley)說。
標準普爾(Standard & Poor's)旗下研究機構CapitalIQ稱，不包括股票派息在內，花旗集團提供給前董事長桑福德•魏爾(Sanford I. Weill)以及公司5位薪金最高人士的工資達到9,600萬美元，較上年水平高出8.5%。相反，股東在2005年從股票中獲得的回報僅增長4.62%。
2005年，普林斯因花旗2004年發生的一系列道德醜聞而自我減薪15%。今年，普林斯又多了一個董事長頭銜，加官進爵的他不僅重新獲得了這部分自減薪酬，其薪金還被額外上調了5%。普林斯2005年獲得的包括派息在內的薪資高達2,410萬美元，在全球幾家最大銀行的首席執行長薪資中首屈一指，甚至可以與華爾街五大投行的首席執行長平起平坐。
雖然從很多方面衡量，花旗的規模都遠大於摩根士丹利(Morgan Stanley)、美林(Merrill Lynch)、高盛(Goldman Sachs Group)、雷曼兄弟(Lehman Brothers Holdings)和貝爾斯登(Bear Stearns)，但其總回報──包括2005年年初以來的派息增幅──卻遠遠落後於這幾家公司，同時也不及美國銀行(Bank of America)、匯豐控股(HSBC Holdings)和摩根大通公司(J.P. Morgan Chase)。
落後的還不只是股票的表現。從2003年初到2005年，花旗集團在收入增幅和利潤增幅方面均落後於幾家競爭對手。
紐約證交所週四收盤，花旗股價漲12美分，收於48.70美元。
花旗集團由4位成員組成的薪酬委員會在最新公布的年度股東報告指出，公司在確定管理層薪資水平的時候考慮到了花旗相對於幾家特定競爭對手的財務表現，包括收入增長率、每股收益增長率、風險資本回報以及股票表現等。
但與美國銀行和高盛等幾家直接競爭對手的做法不同的是，高盛的薪資委員會並未在報告中指明哪些銀行是所謂的特定競爭對手。該行也未提及數據來源，甚至未指出各項指標在薪資分析過程中的權重。花旗薪資委員會主席，時代華納(Time Warner)董事長兼首席執行長理查德•帕森斯(Richard D. Parsons)拒絕就此置評。
