發表時間： 2006-10-26 00:26:39作者：
深秋10月，一年一度的求職戰役又已打響。僅北京市統計顯示：今年該市高校畢業人數同比增長11%，其中研究生畢業人數同比增長高達25%。然而女生在就業中的劣勢地位依然沒有改變，這就導致女畢業生就業壓力空前。
近日，本年度第一場研究生專場招聘會在北京大學生就業之家舉辦。在用人單位的展位前求職者排起了長龍，長隊中的女生們愁眉不展，她們紛紛表示：「用人單位大多不喜歡要女生，我們的壓力太大了。」
女博士成本太高女碩士不受歡迎
一位負責招聘的某科技出版公司的幹部告訴記者：「雖然收到幾份女博士的簡歷，但我們根本不會考慮。成本太高！」至於女碩士，這位負責人表示：「女生碩士畢業已經二十四五了，過不了幾年就結婚懷孕，一旦長期休產假，她留下的工作誰來做？」
這位負責人的話表達了相當一部分用人單位的看法。一家高科技集團公司打出宣傳部門招聘新聞傳播類人才的展板，但上面清楚地寫明——性別：男。一位傳播學專業的女碩士見此極其鬱悶，她說：「我們班基本都是女生，男生也就佔到1/3。這種情況並不是特例，所有新聞傳播學院，男女比例都差不多這樣，肯定是女多男少。結果現在居然用人單位還不要女生，我們該怎麼辦啊？」
一位參與過招聘的某單位人事部門負責人表示：女生處於劣勢地位已成為招聘過程中的重要現象。不少用人單位即使不打出只考慮男生的要求，也會在具體操作中對男生和女生進行不平等處理。在篩選簡歷以及面試中的考量時，都會傾向於男生。這位負責人指出：「有些用人單位是嫌女生將來要生育，到時候還要聘用臨時工接手她的一攤兒工作，為人事部門添麻煩；另一部分用人單位則戴著有色眼鏡，認為女生幹活少或者認為女生工作質量沒有男生高，實際上這是很落伍的意識，與當今的實際狀況相去甚遠。」
「薪酬不敢想 1000塊就行」
一位名校中文專業的女碩士告訴記者：現在學文科的女生居多，上學的時候班上基本是女孩，一直沒覺得女生不如男生。但到找工作時才發現，社會上並不像象牙塔裡那麼男女平等。半年前我還想著鉚足勁兒找份好工作呢，現在標準已經降得很低了，找到就行！」
一位某著名大學工商管理學院的女研究生對記者說：「2006年我們院研究生的就業情況是——在男生都已經落實工作的時候，多一半女生的工作還沒著落呢。男生一般都有幾份相當不錯的工作可供挑選，女生裡這種情況幾乎沒有。多數女生都是在畢業前夕才勉強找到工作，真的就是找到一份工作而已，連戶口都沒有，不少人是自己花錢買的。更可怕的是，有幾個到現在還沒找到工作呢，四處當實習生！這還是研究生呢，本科畢業的女生就業就更艱難了。
名校的女學生都如此底氣不足，一般大學的女生們壓力就更大了。一位某北京市屬大學的女學生對記者說：「我都不敢想薪酬，爭取能找到一份工作就是我現在的最高目標了。如果內心有個薪酬底線的話，1000錢就行了！」
「就業壓力推導不出女生就業困難」
著名社會問題研究專家、中國人民大學社會學系教授周孝正指出：近年來我國的高等教育錄取率在不斷升高，已從先前的5%上升到如今超過 25%，造成了就業市場的供大於求；另一方面，男女平等是我們的基本國策，但現實中區別對待的就業標準依然大量存在，這就使得壓力尤其落到了女畢業生的頭上。
周教授指出：十六屆四中全會指出「要進一步完善社會主義市場經濟秩序」，就業上男女不平等無疑屬於無秩序範圍之內。用人單位不管出於何種理由，都不能在招聘時進行性別歧視，所有在工作年齡之內的就業者都應當享受平等的就業機會。用人單位享有招聘的權利，但是無權定立「不要女生」的歧視性規定。如果哪位女同學去起訴有這種舉動的單位，是可以受到法律保護的。
周教授進一步指出：用人單位出於種種考慮在招聘時不要女生、或者少要女生，也是有自己的原因的。一般來說，最根本的原因是利益驅動，想要牟取最大利潤。
近日，本年度第一場研究生專場招聘會在北京大學生就業之家舉辦。在用人單位的展位前求職者排起了長龍，長隊中的女生們愁眉不展，她們紛紛表示：「用人單位大多不喜歡要女生，我們的壓力太大了。」
女博士成本太高女碩士不受歡迎
一位負責招聘的某科技出版公司的幹部告訴記者：「雖然收到幾份女博士的簡歷，但我們根本不會考慮。成本太高！」至於女碩士，這位負責人表示：「女生碩士畢業已經二十四五了，過不了幾年就結婚懷孕，一旦長期休產假，她留下的工作誰來做？」
這位負責人的話表達了相當一部分用人單位的看法。一家高科技集團公司打出宣傳部門招聘新聞傳播類人才的展板，但上面清楚地寫明——性別：男。一位傳播學專業的女碩士見此極其鬱悶，她說：「我們班基本都是女生，男生也就佔到1/3。這種情況並不是特例，所有新聞傳播學院，男女比例都差不多這樣，肯定是女多男少。結果現在居然用人單位還不要女生，我們該怎麼辦啊？」
一位參與過招聘的某單位人事部門負責人表示：女生處於劣勢地位已成為招聘過程中的重要現象。不少用人單位即使不打出只考慮男生的要求，也會在具體操作中對男生和女生進行不平等處理。在篩選簡歷以及面試中的考量時，都會傾向於男生。這位負責人指出：「有些用人單位是嫌女生將來要生育，到時候還要聘用臨時工接手她的一攤兒工作，為人事部門添麻煩；另一部分用人單位則戴著有色眼鏡，認為女生幹活少或者認為女生工作質量沒有男生高，實際上這是很落伍的意識，與當今的實際狀況相去甚遠。」
「薪酬不敢想 1000塊就行」
一位名校中文專業的女碩士告訴記者：現在學文科的女生居多，上學的時候班上基本是女孩，一直沒覺得女生不如男生。但到找工作時才發現，社會上並不像象牙塔裡那麼男女平等。半年前我還想著鉚足勁兒找份好工作呢，現在標準已經降得很低了，找到就行！」
一位某著名大學工商管理學院的女研究生對記者說：「2006年我們院研究生的就業情況是——在男生都已經落實工作的時候，多一半女生的工作還沒著落呢。男生一般都有幾份相當不錯的工作可供挑選，女生裡這種情況幾乎沒有。多數女生都是在畢業前夕才勉強找到工作，真的就是找到一份工作而已，連戶口都沒有，不少人是自己花錢買的。更可怕的是，有幾個到現在還沒找到工作呢，四處當實習生！這還是研究生呢，本科畢業的女生就業就更艱難了。
名校的女學生都如此底氣不足，一般大學的女生們壓力就更大了。一位某北京市屬大學的女學生對記者說：「我都不敢想薪酬，爭取能找到一份工作就是我現在的最高目標了。如果內心有個薪酬底線的話，1000錢就行了！」
「就業壓力推導不出女生就業困難」
著名社會問題研究專家、中國人民大學社會學系教授周孝正指出：近年來我國的高等教育錄取率在不斷升高，已從先前的5%上升到如今超過 25%，造成了就業市場的供大於求；另一方面，男女平等是我們的基本國策，但現實中區別對待的就業標準依然大量存在，這就使得壓力尤其落到了女畢業生的頭上。
周教授指出：十六屆四中全會指出「要進一步完善社會主義市場經濟秩序」，就業上男女不平等無疑屬於無秩序範圍之內。用人單位不管出於何種理由，都不能在招聘時進行性別歧視，所有在工作年齡之內的就業者都應當享受平等的就業機會。用人單位享有招聘的權利，但是無權定立「不要女生」的歧視性規定。如果哪位女同學去起訴有這種舉動的單位，是可以受到法律保護的。
周教授進一步指出：用人單位出於種種考慮在招聘時不要女生、或者少要女生，也是有自己的原因的。一般來說，最根本的原因是利益驅動，想要牟取最大利潤。
