2007年3月1日，為期兩天的河北省首屆春季人才交流會在石家莊開幕。當天有6萬餘人冒雨入場求職。
今年即將畢業的高校生很快得必須得面臨他們踏出校門的第一關「求職大戰」。然而中國大陸卻普遍存在就業歧視問題，而且相當嚴重，有調查顯示，約有74％的求職者遭遇過就業歧視。
今年3月，北京公布的「反就業歧視綜合研究報告」顯示，中國大陸就業歧視問題相當普遍且嚴重，尤其在公務員招聘和職業中的歧視問題方面，而中國的愛滋病患者、殘疾人和農民工最容易受到歧視。
而性別歧視則成了女大學生就業途中的「攔路虎」。今年年初，由西南政法大學組織的調查表明：女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視，約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。
4月份，是大學畢業生簽約的高峰期。在一些大學中，很多男生都找到了比較滿意的工作，而女生卻屢屢「碰壁」，她們自嘲地稱自己為「拒無霸」。
據《中國青年報》報導，小程是武漢某著名高校新聞專業的2006屆研究生，在學院裡還被稱為「才女」，她在去年11月參加某報業集團的招聘考試，以優秀的筆試成績進入複試。面試時她覺得自己發揮得不錯，可之後她卻沒有等到任何通知。她說，最後被錄用的名單裡，清一色全是男生。
小程說，現在很多單位並不寫明只招男生，卻在淘汰的過程中先推女生出局，這不是變相的性別歧視嗎？很多像她一樣的女研究生、女本科生，面對用人單位的性別歧視，根本沒有抗爭的力量。
有調查顯示，女大學生認為求職很順利的只有5．59％；認為性別不平等依然存在有32.75％；認為女性必須比男性付出更多的努力才行的卻有28.90％；甚至有20.40％為遭遇性別歧視感到很痛苦；只有12.35％的受訪者肯定女性有自身的優勢，在求職中具備有利的一面。
在找工作的過程中，除了性別歧視外，大學生就業還會遭遇「學歷還要查三代」的怪門檻。
名牌大學的博士學位、碩士學位還不夠，還要看本科。這是如今招聘會上用人單位查看學歷的的要求，被不少人稱為「查三代」。
李銳（化名）本科時就讀於江西一所二類高校，考研時終於考上了北京師範大學心理學專業的研究生。
懷揣著研究生文憑，李銳自信能找到不錯的工作。沒想到，面試官對他說，我們很看重學生的本科背景。李銳說，就因為自己的本科學校不是名牌大學、不是211學校。兩輪大的招聘會已經結束，他卻毫無著落。
對此，李銳不禁要提出質疑，為什麼用人單位非得抓著「名校」不放呢？即使是非重點院校的本科，但通過考研時的能進入更好的學校攻讀碩士，不也是能力的體現嗎？
此外，限於身高、殘疾人士、肝病限制都是中國大陸職場上一道道的門檻。22歲的陳晨是湖北教育學院商務英語專業的應屆畢業生，在找工作的過程中，一次又一次被拒絕，只因他的身高只有156厘米。陳晨說，男子身高不得低於160厘米，已經成了不少學校招聘老師的「隱性條件」。而很多的用人單位不招收乙肝患者及殘疾人士的。
