發表時間： 2007-06-12 01:13:50作者：
（1）不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老闆留下不可調教的印象。
（2）不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什麼，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老闆一種整個人渾渾噩噩的感覺。
（3）理論與實際不能配合。喜歡誇誇其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。
（4）對所犯的錯誤耿耿於懷。一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。
（5）斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。
（6）過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。
（7）考慮問題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行A計畫，明天卻又把B計畫列為優先。
（8）與周圍環境不能相融。總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處。
（9）遇事猶豫不決。需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。
（10）辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作，總是找藉口拖後，不能按時保質完成，而且幾次之後總不見改進。
（11）恃才傲物。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副「除我之外誰也不行」的態度。
（12）過分謙虛自認卑微。無論在什麼人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。
（13）缺乏創造力，因循守舊。工作中總是重複同一種方式，缺乏自我獨立創造的能力，不能出新。
（14）剛愎自用，固執己見。不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。
（15）缺乏團結協作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作的團隊精神。
（2）不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什麼，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老闆一種整個人渾渾噩噩的感覺。
（3）理論與實際不能配合。喜歡誇誇其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。
（4）對所犯的錯誤耿耿於懷。一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。
（5）斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。
（6）過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。
（7）考慮問題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行A計畫，明天卻又把B計畫列為優先。
（8）與周圍環境不能相融。總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處。
（9）遇事猶豫不決。需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。
（10）辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作，總是找藉口拖後，不能按時保質完成，而且幾次之後總不見改進。
（11）恃才傲物。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副「除我之外誰也不行」的態度。
（12）過分謙虛自認卑微。無論在什麼人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。
（13）缺乏創造力，因循守舊。工作中總是重複同一種方式，缺乏自我獨立創造的能力，不能出新。
（14）剛愎自用，固執己見。不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。
（15）缺乏團結協作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作的團隊精神。
