中國新版勞動合同法將於2008年1月1日開始實施，對於在長江三角洲丶珠江三角洲等第一類丶第二類工資區設廠的台商，因人事成本大增，台商再度掀起遷徙潮！電子零組件紛紛計畫轉往蘇北丶安徽丶四川重慶等屬於「第三類」工資地區，甚至轉往越南設廠，降低工資成本成為優先考量。
台商前往中國設廠，人工成本相對低廉，為最主要考量之一，愈是勞力密集產業，中國佔整體產能比重愈高。以電子業為例，下游組裝與零組件廠商，對中國的產能依賴度明顯偏高，而台商電子零組件的群聚效應，使得珠江三角洲丶長江三角洲形成台商聚落大本營。
但近年來中國工資節節攀高，以今年10月最新一波調整最低基本工資，以江蘇為例，第一類地區昆山丶蘇州等台商密集區，每月基本薪資由人民幣750元調高到 850元，第二類地區例如江蘇徐州丶南通丶揚州丶鎮江丶連雲港等地，基本薪資也由人民幣620元調高到700元，第三類地區縣級城市，薪資由520元調高到590元。
而中國新版勞動合同法，要求資方增提的各項社福丶退休準備金，都是以基本工資為計算基準，因此台商因應之道，大多只好再往基本工資低的地區搬遷。
以電子產業中連接器為例，在產品組裝部分需要使用大量人工，屬電子零組件中勞力密集產業，針對中國明年起實施新版勞動合同法，連接器廠商多評估，光是其中提撥退休準備金一項，平均每名中國員工每年就需多負擔一個月薪水的成本。
連接器廠商良得即評估，中國新版勞動合同法，人事成本約增加8％到10％，如以整體成本考量，影響毛利約3％，因此計畫將大陸廠由華南移往內陸，初步選定在重慶設廠，預定明年正式展開作業；而前往重慶設廠，等於將設廠地點轉往第三類地區，整體人事成本，比10月薪資調漲前更省，預估反而可省下3％左右的工資成本。
跟良得打一樣算盤的電子零組件廠商不少，極細同軸線大廠萬旭，目前在蘇州廠的員工總數高達6000人， 10月起蘇州起基本工資已經從750元人民幣調高到850元人民幣，調幅13.3％，萬旭還評估，明年蘇州的基本工資還將再調高1成。
萬旭的因應之道，決定將工資較高的蘇州廠員工數目，由6000人降至3000人到4000人，先省下一半的工資，然後再轉往蘇北泗陽設廠，蘇州廠減下的產能，將由泗陽廠補足。以第三類地區基本工資目前每月僅590元人民幣，與蘇州差距達260元人民幣，如此整體工資將可節省一半以上，將新版勞動合同法的影響降至最低。
同時因鴻海丶仁寶等大廠已決定前進越南設立生產基地，萬旭也決定在越南海陽設立新廠，透過遷徙生產基地的措施，希望能夠再降低整體生產成本。
其他連接器廠商已決定搬遷到第三類生產基地設廠的，還包括捷泰丶今皓等，信邦雖然因委外代工比例較高，勞工合同新制影響程度評估只有整體毛利的1.8％，影響極微，但也評估在蘇北設立新廠。
這些連接器廠商所選定的新廠設立地點，共同的特點為「第三類基本工資區」，以廠商打的算盤，第三類基本工資區即使調高後，還比第一類的基本工資成本便宜3成以上，而新廠所設立的地點，大多距離昆山丶蘇州等，車程在4到6個小時範圍內，不影響原本的供應鏈架構。
依照連接器廠商的估算，如果第三類基本工資區新廠運轉順利，下一階段的目標，將繼續把昆山丶蘇州等聘僱員工數量降低，如此一來，中國的總員工薪資成本，在明年勞工合同新制實施後，不見得會提高。連接器廠商半開玩笑的表示，現在要比的，就是新廠設立與順利運作速度，「跑得愈快成本降得愈多」！
