發表時間： 2008-01-18 13:47:44作者：
翰德諮詢於近日發布了最新一期的《翰德季度就業調查報告》。翰德上海總經理Angie Eagan指出，較之於亞洲其他受調查市場，中國的僱主將不得不支付最高的薪酬和年終獎，然而這樣的策略未必能奏效，因為他們還將面臨亞洲最高的人員流失率。
通過對737位主要經濟領域的主管人員進行調查後發現，與上一季度的64%人相比，2008年第一季度有61%的受訪者計畫增加員工人數，較去年同期增長2%。新聘管理人員的薪資水平大幅上漲，有32%的受訪者預期薪酬漲幅將超過20%，這一比例居亞洲各受調查市場之首。而日本只有4%的受訪者表示了薪酬增幅超過20%的預期。
除了上調薪酬，今年僱主還計畫大幅提高年終獎額度。各行業領域中，有66%的受訪者計畫將年終獎額度提高10%以上，其中有24%的受訪者表示其年終獎增幅預計超過20%，這一比例同樣高於亞洲其他受調查市場。
今年員工流失率仍較上一年大幅上升：有47%的受訪者表示，過去十二個月的人員流失率超過10%，其中有1 3%的受訪者表示公司的人員流失率高達20%以上。較之於亞洲其他受調查市場，中國的人員流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有餘。報告顯示，導致員工流失率上升的最重要的原因是職業發展空間有限：有22%的受訪者選擇了這個原因，這一比例高於亞洲其他受調查市場。
