大陸中華全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭，昨（10）日在杭州召開全國工會工資集體協商工作經驗交流會上表示，要實施工資集體協商要約行動，幫助和指導基層工會主動行使要約權。
3月大陸兩會期間，大陸國務院總理溫家寶在政府工作報告中，談到將推動企業建立工資集體協商制度。同時大陸勞動保障部主導訂定的"工資條例"草案也在早前出臺，近期正在徵求專家學者意見。蕭新永認為，大陸官方將把工資集體協商機制以法律形式確定，做為工資條例的實施手段。
蕭新永分析，工資條例草案大致的方向是，員工的最低工資必須按照企業的經營績效，大陸總體物價漲幅（CPI）或國內生產總值（GDP）成長，以及地方政府的標準來調整。按部分城市試行的成果，試辦工資集體協商的企業員工薪資，普遍比同行業高出10%至15%，因此一旦實施後，對於在大陸的台資企業又扔下一顆震撼彈。
這十年來大陸經濟成長表現超越全球，大陸官方近年來積極改善勞動條件，例如實施勞動爭議仲裁法、勞動合同法等法律，幾乎每年都有新法上路，最低工資也因此每年都調升約10%，有些地方還超過這個水準。例如上海4月1日最低工資，就由人民幣840元漲到人民幣990元，就上漲了20%。
蕭新永說，工資集體協商要約草案，雖然也允許業者根據營業表現與員工協商調整最低工資，不過，工資集體協商要約法律化後，工會或職工對於基本工資將有更大的發言權，加上大陸目前員工的工資水準仍遠低於歐美員工約二、三倍，所以他估計未來十年，大陸的員工薪每年都以10%調薪。
大陸全國政協、全國總工會副主席張鳴起在兩會期間曾指出，工資集體協商制度指職工代表與用人單位代表依法平等協商，特別希望能改善農民工等一線職工的工資偏低與工資增長緩慢、調薪幅度與地方經濟發展不同步，或有些企業以最低工資標準作為實際工資支付標準等現象。
