近日，一份由香港大學師生監察無良企業行動（SACOM）、香港浸會大學學生會及香港中文大學學生會發表的 《2008年首季香港上市企業內地血汗工場報告》，揭開了5家港資企業在內地工廠涉嫌違反 《勞動合同法》。其中，由前女首富張茵掌控下的玖龍紙業（2689.HK）更被指為"港企之恥"。
玖龍紙業被指"港企之恥"
根據報告披露，SACOM的調查員在初步調查時，發現玖龍紙業內地工廠員工的 "勞動條件特別惡劣"，所以特別深入調查。而觸目驚心的調查結果，使調查員做出了玖龍紙業是 "名副其實的港企之恥"的結論。
此前，這家港企以其董事長、前女首富張茵而聞名。彼時的張茵，以白手起家的創業經歷和榮膺中國首位女首富的榮耀而備受矚目。此後，雖然因股價暴跌，她丟掉了首富位置，但仍以其在公開場合的言論而備受輿論關注。
今年兩會期間，以全國政協委員身份出席的張茵在接受媒體採訪時表示："一個國家如果沒有貧富懸殊的話就不會富強"。在就新《勞動合同法》發表意見時，她表示，"新法過於保護勞工，企業就很難運作了"，建議"取消簽訂無限期合同一項"。
報告"要求張茵引咎辭職"
SACOM表示，根據調查，5家港資企業都被發現有不同程度的違規行為。
因此，報告提出要求：玖龍紙業立即公布其工傷事故數據和詳情，改善安全健康條件；要求張茵立即引咎辭去全國政協委員職務；希望個人和機構投資者以沽出和拒絕購買玖龍紙業股票等方法，向該企業施壓；希望玖龍紙業的主要投資者和重要客戶，立即向玖龍紙業施壓，以改善其勞動條件。
玖龍回應：他們是炒作，歡迎記者監督
昨晚10時15分左右，《每日經濟新聞》記者終於聯繫上張茵秘書趙先生，他表示，SACOM的報告所說的情況在玖龍紙業是不存在的，歡迎記者監督。
以下是記者採訪趙秘書的實錄。
記者：SACOM所發布的調查報告指貴公司在東莞廠、太倉廠存在員工工作環境差、待遇差等諸多問題，你們是否瞭解？
趙秘書：目前我還沒有看到他們的報告，但是他們所說的情況在我們的工廠是不存在的。
記者：報告說員工在充滿粉塵的環境中工作，經常發生工傷事故。
趙秘書：我們的設備是相當先進的，不會出現這樣的情況。
記者：報告稱工人的待遇也相當差。
趙秘書：我們的工廠一直嚴格按照勞動法規的規定，工人的待遇一直都是不錯的。你是在哪裡看到的報導？
記者：是由香港大學師生監察無良企業行動發布的調查報告。
趙秘書：他們是想炒作，我們歡迎記者來我們的廠參觀，明察暗訪都可以，絕對不會出現報告裡的情況。
出工傷事故 無辜工人也要受罰
中國法律規定，工傷事故賠償完全是僱主的責任。然而，玖龍紙業的做法不單完全違背上述原則，更強迫其他無辜工人因工廠出現工傷事故而繳付巨額罰款。有一名司機就因工傷事故，7年裡被罰了二三十次。
以東莞玖龍今年2月7日凌晨3時生產部的工傷死亡事故為例，受訪工人從工廠通告得知，因該次工傷事故，罰了廠務副總3000元、經理2000元、值長 1000元、班長1000元、普工罰款不詳。一受訪工人稱，每次出現工傷事故，同班的其他工人通常會被罰款300元至幾千元，同時工傷受害者也可能會被罰，受罰範圍視不同部門的處理方法。
玖龍廠的一個班有20至50人不等，以出現一個工傷事故罰300元計算，玖龍廠可以因一個工傷事故"賺"6000至15000元。若出現工傷死亡事故，罰款會更多。
在玖龍廠的《員工手冊》上，洋洋灑灑約有15頁是說罰款的，共有87條罰款條款。
去年12月東莞廠發生停工事件
玖龍紙業於停工事件發生後宣稱，此事"約有數百人"參與，"事件起因源於早前有謠言指玖龍紙業將調低臨時工人工資，甚至有傳言指臨時工人將被解雇，因誤傳錯誤訊息使員工誤會而觸發事件。"
而多名受訪工人表示，從去年9月開始，原料部的"臨時工"被減薪200元，10月被減500元，兩月共減700元。受訪工人估計，那是由於新的《勞動合同法》即將實施，工廠想將大部分工人轉為 "勞務派遣工"，以減少新的《勞動合同法》對公司用工的限制，於是以大幅減薪及降職的方法，迫使工人自己辭職── 連工廠辭退工人的賠償費也可省去。去年11月開始，工廠要求"臨時工"與勞務派遣公司簽合同，合同上寫明工資只有960元，比玖龍正式工人的1500元、 1700元少了約四成，他們非常不滿。同年12月13日，由職長帶頭髮起停工，聯合所有"臨時工"共2000多人，在玖龍門外停工堵路3天。
