在經濟蕭條、失業率高漲的職場環境中，誰都不想成為失業一族；即使幸運地飯碗牢靠，可能又面臨薪資長期不漲，物價卻節節高漲的無奈。在這種情況下，直接就會衝擊到職場人的生活步調或產生職場危機。而在現實的環境中，又有多少的職場人會把這份遭遇，當成一股動力，為未來的職場生涯重新找出定位和價值？
危機思考是職場要素
在經濟不景氣中，人人擔心自己的飯碗何時不保；而且經常隔一段時間，便會在周遭環境或媒體中上演職場人為了避免失業而走上街頭的場景。職場人還經常有耳語說，「學歷越高，失業越高。」姑且不論這個說法是否正確，職場人是否應該開始藉此機會思考，如何提升自己的能力，並在危機中磨練自己的職場生存要素。
與其抱怨，不如反省自己；與其困守現狀，不如放手一搏，這是筆者的生活應對模式。當整職場環境發生變化時，我們也要隨著環境而有所改變。每一個職場人，都會有自己的想法和應對之道，而過程卻顯見職場人的個性和習性，突破困境的方式也會隨著職場人的應對進退而有所不同。
筆者建議：認真思考現狀，落筆文字，寫出有利和不利的原因。同時更要列出自己的危險積分，並且評估整體在職場中的定位，進而執行改變環境現狀。當然最重要就是提升自己的職場價值。
《時代》雜誌執行長的見解
《時代》雜誌的執行長就說，一般職場人在面臨失業危機意識時，通常容易產生情緒抱怨，並且消極面對，而不自覺走入封閉自己心理的想法。時間一久便會產生副作用。如：得憂鬱症等，而重者還有輕生的念頭。而這些都是職場人必須重視的。要避免成為失業族，執行長也提供一些看法，給職場朋友做為參考。
首先是建立自己職場的正確觀念，避免陷入過度的職場爭奪和得失心。倘若公司不幸要執行減薪措施，這是任何一個企業都不願意面對的難題，如果在經濟上還可以支撐的情況下，是應該互相體諒共度難關。因為企業經營的困難，在一般的情況下，公司的福利必定減少，這時職場人理應加以配合。
因應失業潮，最重要就是提升自己的專業素養，加強自己附加價值來提升競爭能力。培養第二專長也是最好的保障自己的方法，所謂十八般武藝樣樣精通，這樣不管遇到任何的職場危機，都不至於影響你的生計。
同時也因為收入的減少，生活開銷也必須有所節制。否則支出大於收入，會讓職場處境更為艱辛。如果能適當地平衡收支，無後顧之憂後，也才會更有信心地去充實自己的專業、培養第二專長。
轉自《看》雜誌第 期
