發表時間： 2008-08-14 08:32:20作者：
一、英國企業的工資制度
一般來說，藍領的工資是按小時定的，而白領則只要是大企業就有資格制度，資格決定年俸的多少。
就英國公司的工資體系來講，不管是藍領還是白領都是根據職務的價值來決定基本職務工資的。全年工資的基本形態則是基本工資（年薪）(獎金(補貼(公司的車（公司借給職員的）。
企業的退休金一般是退休前工資的1/60乘以工作年限，但工作年限的上限是40年，並且最後工資的上限為年薪6萬英鎊，此上限隨物價指數向上調整。
無論是哪一家企業都準備參照其他企業的工資水平決定工資。為確保勞動力不致流失，各公司尤其注意競爭對手企業的工資水平，在決定新職員的工資時，各公司都非常重視勞動市場的行情。
定期增加工資對藍領來說是在就職後數年間進行，從那以後就不再定期增加工資了，白領特別是綜合管理人員則每年增加一次工資，增加多少要根據人事考核的結果而定。
但由於英國各公司是按職務定工資，只要職務不變，工資也就等於封頂。因此一年一次的增加工資一般是根據物價上漲和其他企業的工資上漲幅度決定的。
構成職務工資基礎的人事考核是廣為採用的，其方法是基於目標管理基礎上的業績考核。
企業提拔經營管理人員不靠論資排輩，而注重本人的能力。
二、英國工商企業中的半浮動工資制
這是英國新近推行的一項工資制度。目前在英國工商企業中，僱主不再將僱員原固定工資的數額全部支付給僱員，而是將僱員原固定工資的2/3定為固定 工資，其餘1/3則同企業利潤掛起鉤來，由企業盈利多少來確定。英國政府認為，實行半浮動工資制度具有三點好處：第一，有利於減少社會失業人數。工人工資 隨著企業盈利多少而增減，這可使企業在面臨困境時削減工人工資，而不裁減工人的人數。第二，有利於增強勞動力的流動性。企業主普遍樂意多雇工人，因為支付 給新工人工資只及在職工人工資的1/3。第三，有利於改善勞資關係，由於工人工資的多少取決於企業利潤高低，這就促使工人更加努力地工作，更加關心企業的 興衰。
一般來說，藍領的工資是按小時定的，而白領則只要是大企業就有資格制度，資格決定年俸的多少。
就英國公司的工資體系來講，不管是藍領還是白領都是根據職務的價值來決定基本職務工資的。全年工資的基本形態則是基本工資（年薪）(獎金(補貼(公司的車（公司借給職員的）。
企業的退休金一般是退休前工資的1/60乘以工作年限，但工作年限的上限是40年，並且最後工資的上限為年薪6萬英鎊，此上限隨物價指數向上調整。
無論是哪一家企業都準備參照其他企業的工資水平決定工資。為確保勞動力不致流失，各公司尤其注意競爭對手企業的工資水平，在決定新職員的工資時，各公司都非常重視勞動市場的行情。
定期增加工資對藍領來說是在就職後數年間進行，從那以後就不再定期增加工資了，白領特別是綜合管理人員則每年增加一次工資，增加多少要根據人事考核的結果而定。
但由於英國各公司是按職務定工資，只要職務不變，工資也就等於封頂。因此一年一次的增加工資一般是根據物價上漲和其他企業的工資上漲幅度決定的。
構成職務工資基礎的人事考核是廣為採用的，其方法是基於目標管理基礎上的業績考核。
企業提拔經營管理人員不靠論資排輩，而注重本人的能力。
二、英國工商企業中的半浮動工資制
這是英國新近推行的一項工資制度。目前在英國工商企業中，僱主不再將僱員原固定工資的數額全部支付給僱員，而是將僱員原固定工資的2/3定為固定 工資，其餘1/3則同企業利潤掛起鉤來，由企業盈利多少來確定。英國政府認為，實行半浮動工資制度具有三點好處：第一，有利於減少社會失業人數。工人工資 隨著企業盈利多少而增減，這可使企業在面臨困境時削減工人工資，而不裁減工人的人數。第二，有利於增強勞動力的流動性。企業主普遍樂意多雇工人，因為支付 給新工人工資只及在職工人工資的1/3。第三，有利於改善勞資關係，由於工人工資的多少取決於企業利潤高低，這就促使工人更加努力地工作，更加關心企業的 興衰。
