上海"第一財經日報"報導，北京太和顧問公司與美國韜睿（Towers Perrin）諮詢中國分公司公布的"全球經濟危機對於中國企業人力資源管理的影響"報告顯示，42.7%的受訪企業表示可能進行人員削減；在可能進行人員削減的企業中，平均削減水平為12.5%。
這項調查進行時間為今年11月10日到11月21日，共涉及中國各地區356家企業。
太和顧問高級合夥人季征說，企業最可能裁減的人員是一般操作層和普通專業層員工，其次是一般管理層員工。
他表示，一般管理層也成為裁員重點對象的原因比較特殊，實際上有一些公司的生產經營情況並沒有發生大的變化，但是負責人用金融危機作為藉口，將那些效率不高的部門和管理層淘汰掉。在平時要這樣做難度要大很多。
除了裁員，降薪也是部分企業縮減營運成本的重要選項，尤其是降低底薪。
調查顯示，47%的中國企業表示，可能推遲薪酬調整；45%的企業不會調整；只有4%的企業表示，將提前執行相關調整。大多數企業在調整薪酬的過程中，將調整重點放在基本薪酬和獎金方面，53%的企業會調整基本薪酬；52%的企業會調整獎金計畫。
在各大行業中，物流、高科技製造業與金融行業成為薪酬成長率降幅最大的3大行業。物流行業整體薪酬成長率降低4.9%；金融業薪酬成長率降低4.1%；高科技製造業華東地區薪酬成長率降低4.3%。
季征表示，金融業在全球金融危機首當其衝，在中國主要表現為外貿出口受衝擊，與出口相關度較高的物流和高科技製造業，所受的影響也比較大。
不過，在景氣寒冬中，64.8%的中國企業首選策略是"縮減運營成本"，其次是"努力提高客戶服務質量與滿意度"，"減少人力資本投資"被列在第6位。
在"公司主要採用的控製成本途徑"選項中，受訪企業首選"優化業務流程"和"減少日常營運開支"，"削減與人力資源相關的投入"被列在第5位。
季征認為，只將注意力放在裁員和降薪上的企業並不明智。
他指出，由於新勞動法影響，如果不能透過人員削減後利潤提高的方式，彌補人員流失的賠付成本，可能造成公司成本上升；大規模的人員削減會造成員工心理恐慌，人人自危現象蔓延，可能影響公司現有員工的整體敬業度，甚至核心員工流失。這將成為企業在度過冬天後再圖發展的巨大障礙。
