美國總統歐巴馬特別委派的薪酬專員範伯格（Kenneth Feinberg）十月二十二日宣布，接受問題資產救助計畫（簡稱TARF）最多的七家大公司，每家的二十五位薪酬最高的僱員收入要平均減去一半。這七家 公司包括AIG、花旗銀行、美洲銀行、通用汽車、通用汽車金融服務公司、克萊斯勒和克萊斯勒金融公司。
過去幾個月來，範伯格一直在關注這七家大公司共一百七十五名高管的工資單。他要求把這些人的基本工資減去九成，股權和獎金綜合收入平均減少五成。（華爾街銀行家們的工資通常由三部分構成：基本工資、股權和獎金。股權和獎金相比於基本工資而言是大頭。）
這項計畫還規定，這七家公司的主管，如果得到超過二萬五千元的特殊福利，比如，鄉村俱樂部的會員費，私人飛機或公司汽車，都必須從政府得到許可。
下一步，範伯格還會檢查這七家公司另七十五位薪酬次高的僱員工資單。下一步的決定將在十二月底或明年初公布。但是可以預見，這些人也將面臨減薪。財政部授予範伯格的許可權是針對年收入五十萬美元以上的僱員。
範伯格還有權追回接受TARP計畫資助的任何一家公司已經發放的薪酬，而不僅限於這七家公司。
與此同時，聯邦儲備系統提議，對全國二十八家大銀行的工資單來個徹底檢查，規範銀行的獎勵辦法，確保他們不鼓勵員工進行那些危及金融安全的投機行為。這一提議包括幾千家銀行，那些沒有受政府資助的也在內。
公司破產 獎金照發
華爾街素以金飯碗著稱，銀行家們坐擁百萬年薪似乎已成為慣例。經歷了去年的金融風暴，依賴美國政府大筆救濟款盤活後，華爾街的工資不減反升，這引起了美國社會的強烈不滿。
如果按照範伯格的計畫，銀行家們的年收入不會超過五十萬美元。這一計畫如何執行？範伯格說他會根據每一公司每一個案的不同情況分別對待。
範伯格遇到的第一個難題就是AIG公司，又稱美國國際集團（American International Group Inc.），該公司因為得到政府一千八百億元的紓困金才避免破產。
據美聯社報導，總裁本墨伽（Robert Benmosche）大力遊說範伯格，終於為自己保住了每年一千零五十萬美元的收入。AIG公司還保住了另三位頂級主管的獎金，這三名僱員分別得到三百萬、四百萬和七百萬的獎金。這些都被範伯格當做特例允准。
據CNN報導，範伯格說，「AIG的情況很特別，他們處在最難的時刻，我們考慮了他們獨立的、非常可信的意見，同意了這筆獎金，我們相信這會幫助AIG興旺。」
AIG也試圖保住「金融衍生產品部門」員工一點九八億元的紅利，但是範伯格說，他們是公司財務狀況惡化的主要責任人，除了工資以外，不可以有任何獎金或補償。
AIG「 金融衍生產品部」的冒險行為，導致公司去年虧損近千億美元，陷入倒閉困境，也使全球金融體系陷入危機。今年三月，AIG用政府紓困的錢給這一部門員工發放 高達一點六五億的獎金，此消息引發美國社會民憤如潮。一些低收入人士甚至組團到AIG和高管處所門口抗議，使得該公司一些員工因害怕不敢去上班。
此次AIG對這筆一點九八億的紅利格外慎重，希望得到範伯格首肯，但是未能如願。
據美聯社報導，通用汽車、通用汽車金融服務公司和克萊斯勒都表示，他們正在與範伯格進行溝通。他們遊說能否成功，要過一些時間才能知道。
華爾街不需要慈善救助
華爾街裁薪，在美國社會引發不少爭議，媒體同情這些銀行家的聲音並不多見。
《紐約時報》評論說，此次裁薪更突顯出華爾街與美國社會的矛盾。銀行家工資單上的一個零頭，對其他美國人來說已經是太富有了。
《華爾街日報》的一篇文章引用美國國會金融服務委員會主席法蘭克（Barney Frank）的話說：我不認為華爾街的人需要慈善救助。
減薪會使企業流失人才
但是華爾街的一些工資專家說，減薪會使一些僱員轉到外國公司去，使企業流失重建經濟需要的人才，導致歸還納稅人的款項更加遙遙無期。
美洲銀行的一位發言人十月二十二日表示，競爭對手會利用這種情況，給高層僱員兩倍甚至更高的薪水。
《華盛頓郵報》報導，在六月範伯格開始著手調查管理層薪水後，美洲銀行（Bank of America Co）薪酬最高的二十五名管理人士中有十一人離職，AIG薪酬最高的二十五名管理人士中有十三人也在此期間離職。
政府不應干涉私人公司運營
引人矚目的最大爭議是政府不應干涉私人公司的運營，據《華爾街日報》報導，喬治亞州國會議員普來斯（Tom Price）說，「政府干預什麼時候是個頭？當政府能夠憑空創造出權利，任意決定私人公民的工資標準時，我們就在告訴世界，政客驅動美國經濟，而不是人民 和市場決定經濟。」
有評論擔心，民眾的仇恨、妒嫉可能會不知不覺中被政客利用，從而加大政府權利，影響經濟的自由度。
