接受這項調查的是紐約的137名女性專才、經理和企業家。98％女性說，她們認為，外表影響她們的事業，只有2％不贊成。另外，有22％說，她們曾經因為一名員工的打扮，而暫時不給予對方升職加薪。
本地女性也有類似想法嗎？
受訪者都表示，在給予一名員工升職加薪的機會時，穿著打扮的確會左右一名上司的決定。
前美姐張思麗（形象諮詢公司創辦人）說，有多很公司就是因為發現員工打扮需要加強，所以聘請她來教導員工。
她說，雖然一名員工的工作表現很重要，但個人打扮也不容忽視。"譬如說當升職加薪的機會只有一個，但人選卻有兩人，我相信，老闆應該會挑選那名穿著打扮較體面的。因為這個人比較能維持公司的形象，出外接見顧客時也比較體面。"
她透露，自己大約每年會大採購一次，花費是8000元左右。
遠朋國際行銷與市場溝通助理副總裁李俐蓍也直言，她為下屬打分時，也會把對方的穿著打扮考慮在內。"因為我部門的屬下都得出外見客戶，所以她們的外表很重要，這是對客戶的一種基本禮貌。"
她透露，自己每月會花費200元在化妝品、700元在服裝和100元在護髮上，以打造良好形象。
女老闆：
員工穿著反映態度
全美世界總裁範文瑂博士說，一名員工的穿著打扮能反映出她的工作態度，因此當然影響升職機會。
她說，她曾經發現一些員工的打扮不適合，所以提醒她們。"那些工作態度良好的員工，通常一說就會聽從我的勸告。我發現，那些我行我素，繼續作出不適當打扮的員工的工作態度通常不好，工作表現也自然不好。"
她透露自己每年都會到法國購買套裝，每次花費5位數。
適合的穿著
●最好是穿套裝。
●要整齊、乾淨、簡約、大方。
●符合公司文化，不宜太隆重，以免產生距離感。
不適合的穿著
●太暴露，如：穿迷你裙和短褲。
●太花哨，如：全部手指都戴滿戒指。
●不符合年齡的穿著，把自己打扮得太年輕或太老成都不好。
