農民工現在更注重精神需求，希望依靠自己的勤勞與智慧，在城市深深扎根。
據廣州日報報導，與十幾、二十年前南下廣東打工的父輩相比，他們是截然不同的群體。他們手上沒有久握鋤頭、鐮刀留下的老繭，甚至已經不會種地；他們不用揹負生活的重擔，可以瀟灑走他鄉；他們聽著MP4，聊著手機QQ，習慣了城市生活，他們是典型的80後和90後。因為沿著父輩的足跡赴南粵闖蕩，他們也被稱作第二代外來工。
與父輩相比，他們學歷更高，視野更寬，個性更強。更重要的是，在南粵闖蕩的他們，已經不僅僅滿足於父輩式的衣錦還鄉，他們更注重精神需求，希望依靠自己的勤勞與智慧，在城市深深扎根。
春節期間，記者深入湖南、湖北、安徽、四川等地，探訪在珠三角打工的第二代外來工，瞭解他們的工作、生活，並展現他們與其父輩截然不同的擇業觀、價值觀。
◎價值觀
安徽徐兵:
買豪宅、開靚車就是成功範本
當同齡人打工賺錢在家鄉買房置業的時候，22歲的徐兵卻將打工所得全部變成銀行存款。他說，自己想單干，在廣州買豪宅、開奧迪就是他理想中的成功範本。
當許多同齡人「兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書」的時候，今年22歲的徐兵，卻已經在社會這所大學裡整整學習了5年。家住安徽省六安市椿樹鎮草廟村的他，這些年不停地輾轉於珠三角各地的小五金廠。初中畢業那年，徐兵便跟著老鄉外出打工，剛開始時，由於沒有什麼技術，徐兵只能選擇在一家服裝廠打工。
當時，徐兵有一些老鄉在附近的五金廠干電焊活兒，這份工作雖然比較累，但工資較高。徐兵找熟人拉關係，得以趁著五金廠停工時「潛入」廠房裡，利用廠裡的設備學習焊接技術。由於害怕被發現，師傅每天只允許他學一個小時，就這樣，一個星期下來，徐兵竟然將很多人一個月也學不會的電焊技術掌握得八九不離十。
很快，徐兵便離開了服裝廠，為了學習更好的技術，他開始頻繁地跳槽。隨後他「招兵買馬」，從老家帶了三四個同齡人做學徒。他帶的這個「團隊」，實際上算是這家小五金廠的一個焊接車間，由老闆負責接訂單，然後將焊接工藝承包給徐兵他們做，因此，收入並不固定，工作時間也相對自由。平均算下來，一年的收入有七八萬元。
而徐兵的夢想是自己「辦廠」。「我算了下，現在廠房、原材料所有成本加起來，沒有25萬元開不起來，現在一個人單干風險還是太大。」
◎擇業觀
四川黃儀容
寧做服務業，不做生產工
年輕氣盛，又沒有太大的經濟壓力，這讓二代外來工的擇業有著更多的餘地。黃儀容在製造業企業幹了不久便迅速轉向服務業。
今年20歲的樂山市人黃儀容就是第二代外來工，她的父親上個世紀90年代到東莞一家運輸公司打了8年工。
而黃儀容則於前年春天來到了廣東，先是在一家玩具廠做生產工人，半年後，她頂不住車間的高溫和長時間的加班，去了順德的一家熟食品專賣店做營業員，在這裡她做得得心應手，幾個月後升為店長，工資達到了1800元。
「我在工廠如果要拿到1800元，每天至少要加班3個小時左右，而在專賣店，只需要工作8個小時，而且環境更好。」黃儀容說。
而與她一起工作的小周說，珠三角的打工妹們，基本上都是先在工廠裡面做工，不久後，就會有一部分人員離開工廠，去酒店、賓館、茶樓、餐廳上班，因為這些工作輕鬆一些，工資也更高。
黃儀容說自己過了年將馬上回到廣州上班，不過她是堅決不會去工廠了，因為工資相對比較低，而在酒店等場所工作，還有機會學習、認識高素質的朋友，至少有更多見世面的機會。有時單位還會組織去旅遊、聚餐、培訓，在工廠，由於人多，基本上沒有這種條件。
◎生活觀
江西陳濤
會炒股，愛上網
因為「形象」問題，18歲的江西陳濤與在深圳打工超過十年的叔叔陳梓在年夜飯的飯桌上起了爭執。其實，讓父輩們看不慣的還不只是陳濤留的黃色長發，去網吧上網、把打工的錢拿去炒股，都讓他沒少挨罵。
在陳梓眼裡，工人的形象應該像自己一樣，一個簡單的平頭，一身藍色工作服。
而陳濤卻在過年前兩個月留長了頭髮，還特地做了一個髮型，長長的劉海直接往四周散開，並染成了黃色。陳濤對叔叔的指責滿不在乎:「這話你都說過好多次了，工廠又不是只有我這樣。」
陳濤對記者說，叔叔對自己指責不止在髮型上，還有工作態度上，他總是被指責「不愛吃苦」。
陳濤說他並不想一輩子做工人。「我下班和幾個朋友去網吧上網，這個也挨罵，說什麼有時間上網，不如踏踏實實學一門技術，我其實是投了一點錢在股票上，我不去上網怎麼知道賺了多少。」
更重精神需求渴望融入城市
在國內某知名企業從事人力資源管理的資深人士陸陽群表示，與珠三角第一代外來工相比，以80後、90後為主體的第二代外來工，身上擔負的經濟壓力並不太大。他們南下闖蕩，更多的是希望見識外面的世界，為自己尋找到一條不同於父輩的出路。這樣的初衷也體現在他們的擇業觀當中，工作時間長、工資低的重體力勞動，現在已很難吸引80後的年輕人。
背井離鄉打工不僅為生存需要
四川省勞動廳法規處一位人士告訴記者說，對於80後打工者來說，他們不再承受第一代農民工那種需要養家、需要餬口的生存壓力，他們打工不再是單純的賺錢，而是自己的一種鍛練和提升，這就為新一代的管理者提出了更高的要求。這就要求企業如何讓這些第二代工人有歸屬感、有成長的機會，否則，將會長期處於來一批、走一批的不良循環當中。
不能吃苦是二代外來工的劣勢
中國農村勞動力資源開發研究會副秘書長崔傳義表示，新二代外來工的就業觀念、生活方式、消費方式與城市人相差無幾，渴望融入城市社會、成為真正的市民。
平等意識比較強，要求平等就業、平等的待遇、平等地參加各種社會活動，他們的拚搏意識和進取精神還是比較強的，要求有所發展。不過他還指出，不能吃苦耐勞也是這代外來工的一個劣勢。
