面對沿海城市的民工荒，大陸一份調查報告說，89%的企業選擇提高薪資，75%的企業選擇降低招聘門檻，41%的企業選擇運用管理下行化概念，27%的企業選擇加強培訓員工。
中國青年報報導，珠三角地區民工荒現象引起大陸廣泛關注。企業會用什麼方法面對民工荒？大陸的調查公司太和顧問收集300多家企業關於民工荒的情況，完成「基層員工勞動及福利政策專項調研報告」。
參與調查企業有製造業(36.9%)、高科技(14.6%)、消費品(11.5%)、房地產(10.8%)、能源化工(6.9%)、金融 (5.4%)、醫藥 (4.6%)等領域，其中外資控股和民營控股企業分別佔41.4%，國有控股佔17.2%。
負責該調查的太和顧問資深顧問焦健認為，漲薪是最直接提高招聘成功率的方法之一。但現在勞動力供需不平衡的時期，單純漲薪，無法從根本上為企業帶來更強的競爭力。
焦健分析，當企業進來越多的90後工人，這些年輕人在工作技能和思想上，與上一輩農民工有很大的差別，如果不經過培訓就不能夠上任，而沒有培訓、沒有能力的持續提高，年輕人會選擇有發展的公司就職。
雖然75%企業選擇降低門檻，但有調查數據顯示，降低招聘門檻後，因不能按要求完成任務，被企業辭退的比例上升2.5%。提高薪酬和降低標準是市場中最常見的做法。雖然見效快，但是不能從根源上解決民工荒和招工問題。
調查中，41%企業選擇運用管理下行化的管理概念。所謂管理下行化，就是把原來人力資源工作中管理中高層的方法向下延伸，運用於基層員工中。代表性的管理下行化包括提供員工宿舍、建立企業自己的餐廳、引入工齡工資分級等。
之前，深圳衛視與新浪網對4261人進行的民工荒調查顯示，56.2%的人認為民工荒的根源是「珠三角工資太低，生活成本太高，不如留在內地打工」；33.4%的人選擇「工作環境差，社會保障不完善，沒有尊嚴和歸宿感」；10.4%的人認為「只是暫時短缺，元宵節過後短缺現象就會消失」。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張翼表示，政府和企業都應該轉變觀念，如將農村轉移人口仍視為「外來人口」、「低素質人口」，或者仍然以「需要就招工，不需要就解雇走人」的方式對待農民工，那麼民工荒會「越鬧越荒」，直至變成「荒城」。
他強調，「將農村視為勞動力‘蓄水池’的時代已一去不復返，誰競爭到了勞動力，誰就擁有了發展機遇；誰失去了勞動力，誰就在發展中被徹底甩在一邊。」
