微軟東莞代工廠被指虐工，不少女工累倒在生產線上。
中國東莞一家微軟代工廠近日被曝僱用近千童工，並強迫員工超時在監獄般的「血汗工廠」工作。美國勞工權益組織指責中國忽視保護勞工權益、同時批評微軟對此視而不見。微軟則表示已經派人對此進行調查。
「血汗工廠」醜聞
美國勞工權益機構全國勞工委員會(the National Labor Committee)在一份最新的調查報告中披露了這宗「血汗工廠」醜聞。
這份報告說，經過歷時3年對台資昆盈企業股份有限公司(KYE System Corp.)在東莞工廠的調查，發現該公司竟然僱用了近千名年僅16、7歲的「工讀」學生，一些學生還不滿15歲。這些學生被指一天工作15個小時，一週工作6到7天，為微軟等公司製造網路攝影機、滑鼠和其他電腦配件。
報告說，除了這些工讀生之外，該廠其餘員工清一色是18歲到25歲的年輕女性，因為她們比較容易管束。
這份報告揭露了昆盈東莞工廠的非人工作環境：在2007年到2008年間，這些工人每週要在廠裡待97個小時，工作時間長達80個半小時；到2009年，工人每週在廠和工作時間分別為83和68小時。
該廠工人工作強度超負荷不說，收入卻很低。報告說，他們每小時薪水僅有65美分(約4.4元人民幣)，但扣除飯錢，實際到手的只有52美分(約3.5元)。此外，這些女工被迫擠在擁擠的宿舍；除了星期天，不能隨意外出；工作時間不得講話、聽音樂，否則會被罰洗廁所等。
微軟東莞代工廠被指虐工
NLC：微軟方面難辭其咎
這份報告出籠後，捲入其中的微軟公司通過官方博客作出回應。微軟方面聲稱自己嚴肅看待自身的責任，確保其使用的製造設施和供應鏈運作符合一切相關勞工和安全要求，並且會確保公平對待工人。
微軟方面說，它對昆盈虐工報導非常重視，已經派出獨立審核人員前往該廠進行全面調查。
東莞代工廠生產的部分產品
報告作者，全國勞工委員會執行主任查爾斯•科納根(Charles Kernaghan)對於微軟的辯解並不買賬。他說，中國勞工法不完善、未能有效得以執行是造成這種「血汗工廠」醜聞的一個原因，而微軟方面也難辭其咎。他說：
「微軟很清楚在中國法律無法得以實施。微軟在那裡有自己的行為準則，但這個準則是騙人的。因為，當微軟的審核人員出現時，那些被訪問的工人事先已經被教過怎麼說了。他們會說，我們每天工作沒有超過12小時，因為那樣是非法的... 這完全是在演戲。我認為微軟瞭解這些情況。他們只是在演戲，不是真正要保護中國工人的權益。因為這樣才會有最低的生產成本。」
科納根說，在其他許多國家也存在嚴重的「血汗工廠」問題。而他認為中國的情況更為特殊。 他說，他們在那裡的調查總是被尾隨並受到滋擾。因此，科納根認為，真正要制止這種違反工人權益的情況發生，最好的辦法還是要通過立法來實現。
科納根說，國會應該通過一個「體面工作環境和公平競爭法案」。他說，目前國會已經有26名參議員和至少180名眾議員支持這樣的法案，時任參議員的歐巴馬、克林頓和拜登都支持這個法案。這個提案要求美國公司在進口產品來源國遵守當地的工時限製法律；在最低工資標準方面，除了要遵守所在國要求外，還要符合國際勞工組織的有關標準。
全國勞工委員會負責人科納根說，像微軟這樣的美國公司的知識產權受到法律的保護，而為它們製造產品的勞工一樣需要得到法律保護。他說：
「我們的系統對大公司的產品和商標提供法律保護，但在對人的保護方面並沒有類似的法律。除非人能夠和產品一樣得到保護，這種狀況無法得以改變。」
華盛頓智囊機構全球發展中心(Center for Global Development)高級研究員、勞工問題專家金伯利•安•艾略特(Kimberly Ann Elliot)在談到中國勞工環境時則特別強調，那裡的工人沒有獨立的工會或者強有力的工人組織、甚至在執行勞工法時缺乏有效的法規，因此工人很容易受到不公平對待。
艾略特說，政府應當建立起一套機制，讓工人能夠就工作條件進行投訴，同時不用擔心因此而被解雇或遭到報復。
