媒體報導，繼臺灣鴻海集團屬下深圳富士康員工十二連跳引發震盪之後，臺灣的一百五十多名大學教授聯名要求「終結血汗工廠，捍衛勞動人權」。不過，有關專家認為，問題的實質不在富士康本身。
*連跳事件餘波未了*
中國環球網報導，富士康員工輕生事件似乎沒有落下帷幕。雖然鴻海集團做出負責任的表態，但是臺灣學者並不「領情」。
150名臺灣的大學教授日前在記者會上公布聯署聲明，要求鴻海開放出事地點龍華廠區，允許學者進入進行監督；此外，他們還呼籲「停止台商剝削民工行為」。更有學者在記者會上指鴻海總裁郭台銘是「臺灣之恥」。
學者們要求喚起各界關注跨國品牌的剝削行為，促進中國勞動人權，提高台商在中國工廠勞動條件。他們同時也呼籲鴻海等台商終止軍事化管理模式、建立合乎人性的生產線流程。此外，學者們還點名中國政府偏袒資方，沒有落實勞動法等。
*本土工廠更血汗*
位於北京的公共政策研究者、獨立學者舒可心對美國之音說，目前看來，還沒有從制度上建立一個妥當的辦法來解決「血汗工廠」問題。但是，根除這種現象的呼籲越早出現越好。這種聲音在中國開放30多年之後才終於聽到實屬「遲到的呼喊」。他表示，對中國建築業農民工、煤礦工人和其他相關群體的關注要遠比對富士康現代化生產線上工人的關注少得多。本土血汗工廠其實更值得關注。
舒可心表示：「實際上，在童工的使用問題上，在私人煤礦、私人油井和其他私人工廠中豬狗一般的生活環境問題，早有報導，但是，那些環境中的犧牲品似乎沒有引起關注，或者說沒有引起足夠的關注。」
舒可心說，富士康之所以發生震驚各界的連跳是因為其工人是受過相當程度教育的年輕人。他們的精神和心理需求更加豐富；相比之下，在暗無天日礦井下勞作的農民工忍辱負重為的僅僅是維持生存的一隻飯碗，他們的境況其實更加悲慘。不過，這並不能說明富士康的過去是正確的，而只能說明對於發展過程中的負面因素應該予以正視和進行公開討論，通過客觀的手段獲得修正和解決問題的途經。舒可心說：「站在富士康成功一面立場的人和站在富士康失誤一面立場的人通過進行妥協來處理問題。」
舒可心認為，不能因為發展過程中有失誤便停止發展。有網友也評論說，「郭如果停止剝削，跳樓的人更多」。
* 負負交匯 勞動者受罪*
北京的憲政學者陳永苗對美國之音記者說，中國社會主義體制下的原始資本積累在於資本的負面和權力的負面疊加在一起，因而給勞動者帶來的罪惡遠勝於資本主義制度下的同一過程。
陳永苗說：「在國家制度層面需要建立憲政框架之外，還需要在工廠允許有工會和工人罷工的自由；此外，要對資本進行遏制。這個問題在歐美的所謂資本主義國家便解決得很好。他們通過政治民主化帶來勞工與資本之間的勞資共存或者稱為勢力均衡。」
陳永苗說，從歐美模式看，資本與工資的構成基本取決於政治勢力。如果工人的政治勢力強大，能夠通過工會進行抗爭，資方便不得不割出部分利潤對工人進行更多的補償，讓雙方得以和諧共存。
歸根到底，富士康事件只是突出體現勞資矛盾的個別現象。正如有網友評論說，臺灣學者們的聯名呼籲在「噁心」郭老闆的同時，更在「向大陸學者和大陸政府喊話」。
