據華夏日報在珠三角的調查，富士康漲薪事件確實刺激了很多企業和工人，關於企業漲薪的傳言甚囂塵上，而真正漲薪的企業寥寥無幾。記者還援引中山大學教授林江剛剛在東莞進行調研的結論：東莞企業平均可以承受的漲薪幅度為3%-5%，最好的企業也只有10%左右。
如果把一些數據綜合起來看，漲薪是絕對錯誤的做法，因為這會進一步擠壓企業的生存空間，甚至導致大量的小企業倒閉，而這些吸納就業能力很強的企業一旦出現問題，對於勞動者來說絕對是一場災難，畢竟失業是比拿低工資更為嚴重的問題。
但問題是，據此得出的結論一定是可信的嗎？正如深圳當代社會觀察研究所所長劉開明所言，「我告訴你們，不要相信老闆的話。很多報告說勞動密集型製造業利潤才2%、3%，如果我是一個老闆，如果一個投資只有2%的利潤，我為什麼要投資？我放在銀行都可以獲得更多的收益。」
我不敢說劉開明的觀點就一定正確，可同樣不能肯定的是漲薪會影響企業生存的說法。因為，我同樣會拿出一組數據來證明，即便上漲了20%左右的最低工資，也不足以維持工人的基本生存需要。廣州市總工會的一項調研表明，勞動者用於勞動力再生產所必需的生活消費資料、精神文化的需求以及延續勞動者後代的那部分必需的消費資料，在廣州起碼是1000-1200元，而且這一最低工資裡面實際上還包括了工人每月向社保中心繳交的退休養老金、住房公積金、失業保險金、生育保險金，扣除「四金」之後工人每月所剩無幾，大概僅有500-600元，甚至不足。
這種情況下，如果工人不通過加班掙來一部分加班費，實際上根本沒有生存下去的可能性，這也就是為什麼一些企業加薪被指為「明升暗降」的原因，當工人不加班甚至都無法維持自己基本生存條件時，加班就是一種必然的選擇。那麼由大量加班所產生的這些工人「無償貢獻」的利潤，是否算在企業的生存利潤之中，這些都是有待於進一步澄清的事實，至少目前呈現在我們面前的這些數據既不能證實也無法證偽。那麼，漲薪影響企業生存會不會是人為炮製出來的一個「真實的謊言」？我不知道真相，但我想任何的決策都應該建立在大量的實證調查和分析研究之上，任何輕易得出的結論都是可疑而且可怖的。
