一項最新的調查報告說，中國的大學畢業生找工作首先選擇國有企業，尤其是壟斷企業，而不再首選外資企業。經濟學家們說，這個新趨勢顯示國有壟斷企業繼續擴大強勢，社會不公形勢更加嚴峻。人力資源專家則認為，大學畢業生選擇職位穩定、收入豐厚的行業無可厚非。
*中華英才網：國企已取代外企為大學生首選*
中國一家人力資源網站中華英才網上星期發表一份報告，稱2010年中國的大學畢業生找工作不再首選外資企業，而是首選國有企業。這家公司花了半年時間對中國大學生心目中的最佳僱主選擇進行了調查。最後，來自全國各地700多所高校的近20萬名大學生投票選出了最佳僱主前10名排行榜和最佳僱主前50名排行榜，其中中國移動名列榜首，國有大型壟斷企業在前10名中佔了4名，而在最佳僱主前50名排行榜中大型國有企業佔了33家，外資企業只有4家。
中華英才網市場公關部經理趙洪偉在向美國之音解讀這項調查結果時說，大學生們的選擇並不一定表明外資企業在中國的市場空間正在收窄，而是說明大型國有企業的薪酬和工作穩定性越來越好，對大學生具有很強的吸引力。
趙洪偉說：「從目前來看，中國經濟良好導致本土企業上升的勢頭非常強勁，目前在我們這個最佳僱主前50名的排名中只有四家外資企業入選。本土企業在薪酬、福利、人才培養、企業文化建設和品牌實力方面的日益提高，使其在僱主形象品牌方面獲得持續提升，這對外資企業多年來廣受畢業生青睞提出了一個嚴峻的挑戰。」
去年底和今年初，另一家人力資源網站中國應屆生求職網也做了一項類似的調查，結果也發現國有企業已經超過外企，成為中國大學生求職的首選。
*學者：國企強勢不合理 前景令人擔憂*
經濟學家們說，大型國有企業在薪酬和工作穩定性方面優勢不斷增強是建立在它們對資源和市場的壟斷以及國家政策的直接扶持，同時它們又沒有向社會回饋應繳付的利潤和應承擔的社會責任。
著名經濟學家、北京理工大學教授胡星斗星期六在給國家主席胡錦濤的一份公開信中說，政府將四萬億元救市資金和去年十萬億元信貸的絕大部分交給了國有企業，鋼鐵、石化、信息和裝備製造等十大行業已經完全或絕大部分是國企的天下。他說，目前國有企業和中央企業只分別上繳了百分之十和百分之四的利潤，而且大部分的上繳利潤又返回了國有企業。胡星斗說，中國的官僚市場經濟和權力市場經濟催生了特權利益集團，導致經濟低效率、腐敗和分配不公，引發民眾的怨恨。
中國政法大學經濟學教授楊帆也表示，壟斷國有企業的發展不利於經濟的健康發展，目前國企的分配制度也相當不公平。
楊帆說：「這種壟斷的發展是很錯誤的，是反市場的一種趨勢。中國這種國企當然是帶有權力背景的，發展之後將來是沒有什麼好處的。國企的利潤也不上交，也不給全體人民分配。很多的國企已經不是國企了，成了一個單位所有制。他們賺的錢自己就分了，那是錯誤的。國企賺的錢應該是全體人民分，應該交給國家財政。」
中國政府已經注意到民眾對壟斷性國有企業的怨恨，並且正在加快研究改革國有企業的分配製，試圖控制高收入壟斷性國企的工資總額。上星期，國務院國資委發布報告，稱先行改革的四大行業中央企業的薪酬增幅已明顯低於全國平均薪酬增幅。
*楊帆：大學生青睞國企不利人才長遠成長*
至於中國的大學生為了追求高收入和穩定工作而首選壟斷性國有企業，政法大學的楊帆教授說，這種趨勢不利於中國精英人才的長遠成長。
楊帆說：「我們年輕的時候，大量的人到市場，也就是下海，到市場經濟裡面去賺錢，創業，現在沒人願意去了。大學生反過來尋求鐵飯碗，就是要安全，選擇這種終身制的鐵飯碗。中國三十年改革開放出現了這樣一個情況，確實值得反思。 」
人力資源網站中華英才網的市場公關部經理趙洪偉則認為，大學生在花費父母一大筆錢畢業後選擇待遇優厚的工作是無可厚非的一個自然選擇。
*趙洪偉：選擇國企無可厚非*
趙洪偉說：「我們也瞭解到有很多的大學畢業生家裡在負擔他上大學，包括他的生活費和學費。他首選面臨的一個壓力就是他首先要考慮生存，在生存的基礎得到保證以後才考慮發展。當有這樣一個機會能直接保證他可以獲得一個穩定的、長期的、較為豐厚的收益的時候，我相信很多應屆大學畢業生在選擇的時候會首選考慮這個事情。」
趙洪偉不願拿具體數據來比較國企與外企的工資收入，因為國企通常會提供工資之外、但又可以折算成貨幣的豐厚待遇，使很多人認為目前國企的福利待遇超過了外企。
