至今也忘不了考上公務員那一年的喜悅。與其說是證明了自己的實力，還不如說是太幸運了。大學畢業以後，不幸的事太多了，現在都想不起來自己是怎麼走過來的。之前總是在後悔大學報了那麼個專業，但畢業5年之後恰恰是因為這冷門的專業，讓我擠上了獨木橋，成為多少人夢寐以求的公務員。
可現在卻越來越明白，快樂也僅限於那一年。進入這個隊伍，才知道在這裡並非「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」。五年的打工生涯讓我養成張揚的個性，聽到別人誇自己漂亮、有氣質、能力強、有口才等等諸如此類的話，已經司空見慣，自認為勿沾沾自喜，保持對自己合理的評價便可。但最近，一位刻薄的女領導給我上了人生重要的一課。
由幾個單位各抽調一人組成考評組對下屬單位進行考評，在我們單位，我初來乍到，本沒資格成為被抽調的人員，但直接領導家中有急事脫不了身，所以由我臨時代為參加。得知本次考評由新上來的女領導帶隊，身為女性的我微微鬆了一口氣，本著一向「不卑不亢」的作風，我很從容的參與到這支領導隊伍當中。
高舉檢查的旗幟，其實檢查的項目根本就是其次，事實證明了那句話「說你行你就行，說你不行你行也不行!」檢查的其實就是看你會不會說，招待得領導高興、舒服與否。我是檢查團的成員，也成為被檢單位處處恭維的對象，也正是自己的年輕、從容、言談舉止收放自如，結果搶了女領導的風頭，大家常常忽略了話少又滴酒不沾的她，而將話題轉向我這個「小嘍囉」，更大的隱患是，最初的我竟然渾然不覺，舒舒服服的享受其中。結果可想而知，女領導由不願意與我直接對話到後來的諷刺挖苦。
要感謝那些給你「小鞋」穿的人
咳!因為檢查持續一週，我自認為還有「悔改」的機會，木訥的我經過初步分析，是女人嫉妒心在作怪!但是，第二天因為晚她2分鐘集合，被判 「遲到，忽視領導!」她大發雷霆，搞得我在大家面前顏面盡失，真想找地縫轉進去，不要見人了!但是，我沒勇氣當眾反駁不講道理的她。事實已經告訴我：讓領導不舒服，就得「被穿小鞋」，看你還敢不敢了! 我紅著臉，縮起腦袋，一咬牙，忍了!
接下來幾天我是這樣做的：能不說話就不說，能不笑就不笑，盡量表現的像什麼事也沒發生一樣，深深的體會到什麼叫夾著尾巴做人!這樣才平息了她的怒氣。
堅持到了最後，在結束的酒宴上，她對我進行了最後的說教：你們年輕人參加工作時間短，沒什麼經驗，可以慢慢學，但是有一點千萬要記住，想進步、想升 職，不是單憑你表現好就行了，你得有人捧!
「親愛的老姐，俺知道這條規矩，不用你告訴俺，您走到今天一定是某某人捧出來的，跟你的表現沒什麼關係，這一點沒什麼值得炫耀的。您說俺錯了，俺承認，俺是不懂得韜光養晦，在需要的時候方可表現，這不招來了麻煩。俺要學的是如何把握這個尺度!」我忍，我忍，我忍住了這些話沒說。
現在想起來，這位女領導還不算是很麻煩的那種，至少很直接，讓你馬上知道她對你的不滿，換個城府夠深的，給你小鞋穿上你還樂呵跑步呢!如此說來，我真該謝謝她!
第一條 必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨 孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比--如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認為你錯了，你沒有解決問題的能力--接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不准 和老闆談公正。
第八條 必須理解「難得糊塗」的詞義。
糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處--「難得糊塗」在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會--有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
第十二條 必須學會不談判的技巧。
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
第十三條 必須理解秘密的存在意義。
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所 有人都知道。
第十四條 必須理解開會是一種道。
道可道，非常道;名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言--開會的目的是尋找一個解決問題的方法， 在大部分情況下，這個方法就是開會。
第十五條 必須讓婚姻狀況成為秘密。
隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦 公室婚姻。最後一條，不到萬不得已，永遠不要打老闆女秘書的主意。
第十六條 必須掌握一種以上高級語言。
高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上 乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。
第十七條 必須將理財作為日常生活的一部分。
主管在身邊的時候，要將手機當公司電話;主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機;向同事借錢，不借錢給同事;陌生人見面要第一個埋單，成為熟 人後永遠不要埋單。最後一條，捐錢永遠不要超過你的上級。
第十八條 必須明白參加培訓班的意義。
培訓班不是輕鬆的春遊，它的目的是學習你工作職責之外的知識;由於學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕鬆的春遊。
第十九條 必須學會擺譜。
如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。
第二十條 必須懂得表面文章的建設性。
能做會議幻燈片的，不能私下討論;可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經完成，但沒有交計畫書，你等於沒有做;如果一件事你沒有去做，但交了 計畫書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認為，看計畫書是他的事，執行是下面的事。
第二十一條 必須與集體分享個人成功。
所有人都是蠟燭--要點燃自己並且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗;如果你只照亮別人，你將成為灰燼。
第二十二條 必須遵守規則。
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按 潛規則做，是為最高原則。
