中國人事科學研究院院長吳江稱，企業人員平均年薪低於事業單位人員，中國目前科研經費投入不足。
中國人事科學研究院院長吳江透露說，中國的公務員平均年薪比事業單位人員平均年薪高出一萬元，而企業人員的平均年薪又低於事業單位人員。
北京師範大學經濟與工商管理學院等昨天聯合主辦了「中國人力資源強國戰略高層論壇暨相關成果發布會 」。中國人事科學研究院院長吳江批評說，這樣的收入現狀不再體現人才價值，尊重知識和尊重人才的口號喊了三十年，但還是沒有落在地上，「相關體制機制基本沒有突破，還在空中飄著。」
科學家子女願做公務員
吳江說，現在科技人員的地位仍然比較低。他轉述中科院組織的一項針對科學家子女的調查說，有19%的受訪科學家子女願意做科學研究，而51%的受訪科學家子女明確表示不願意再從事科學研究，其中不少科學家子女願意做公務員。他開了個玩笑說，這些孩子似乎 「一學會識字就知道做公務員好，寧做公務員不願做科學研究」。
「有錢開會沒錢過日子」
吳江用「有錢開會沒錢過日子」來形容目前中國的科研經費分配狀況。他說，中國目前的科研經費投入不足是個很大的問題，2008年的投入總量為4570億，雖然處在前列，但人均經費很低。並且科研經費的投入結構也是個問題，「勞務成本太低」。
吳江解釋說，在美國科研經費投入中，勞務成本佔45%，而中國的勞務成本卻只有23.5%，結果造成了「有錢開會，沒錢過日子」的局面，科研經費就是到不了人頭，自己把自己捆死。
中國專利轉化率只有20%
吳江表示，2003年到2009年中國的專利數年均增加26.1%，明年中國的專利數將超過日本和美國，成為世界上最大的專利國。但吳江表示，這仍無法掩蓋中國科研創新產出不足的現實。
吳江說，中國科研轉化能力不足，發達國家的高新技術的科研轉化率達到60%，而中國只有20%，每年省部級科技成果獎只有10%-15%得到轉化，每年7萬多專利中得到實際應用的只有10%左右。
中國科研人才結構失衡
吳江表示，科研人才結構失衡是最困擾決策部門的一個問題，人才主要集中在大城市，科研院所和公共服務行業，但在農村、企業和基層卻缺乏科研人才。「他們不是在企業，不在一線」。據介紹，60%的博士畢業生進入了高校和科研院所，在中國的工科博士進入企業的僅佔20%。吳江舉例說，在福建學農專業的學生要從臺灣引進，「從臺灣到福建的學農的博士就能一下子紮下去。」他承認，這其中有政策的導向等因素。
吳江稱，中國也較缺乏高端科研人才，目前1萬高端科研人才卻要承擔著1.5萬個國家重大科研項目。雖然留學歸國人員比例在上升，但吳江提醒說，「工程人才缺口太大，回來的博士比重在下降」。
