在這一年的最後一個月，可以說是憂喜參半。年末總結來了年終獎。「不比不知道，一比嚇一跳，原來差別這麼大，別人年終獎比我高這麼多。」由於限於實力，很多的企業側重進行實物和精神方面的獎勵。而有的國企央企一個個的確是財大氣粗，都是真金白銀的為今年收尾。
華爾街風暴對高層是沒有影響的
1、華爾街銀行從業者和交易員年薪大約在6位數，金融業高層管理人員還承認，一些首席執行官之類「牛人」獎金可能達到7位數乃至8位數。面對政府監管和公眾壓力，部分銀行一方面憑藉還清政府救援款而「脫綁」，另一方面「低調行事」，以股權取代部分現金獎。
日本獎金是發給職員的太太的
2、在日本很多企業，除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱為「太太獎金」。日本企業認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
出版業富比銀行
3、一家大型出版社中層。「有句俗話說，越是經濟不景氣，看書的人就越多，」特別是一些受眾固定的出版社，據他瞭解，比如少兒、科技等專業的出版社，年終獎和上年相差不大。而且單位平時獎金不多，相當一部分獎金是集中在年底發的，所以「紅包」共有5萬元左右。
最實惠的還是青菜和大白菜
4、杭州大關西三苑農貿市場舉辦了一年一度的年終表彰大會。會上，市場工作人員像往年一樣，照例給優秀經營戶頒發年終獎品。這份獎品還真有點特別，不是獎盃和獎金，而是最最實惠的青菜、大白菜。
財神爺到了啊
5、一家外貿公司職員。田先生在南京一家小五金類外貿公司工作，公司產品主要出口到北美等地。如果正常的話，我的年終紅包應該有5萬元左右，」外貿公司的年終獎都是和利潤率等掛鉤的，其他業務做得好的，以往一年總收入能有幾十萬元，年終獎非常可觀。
這老闆是真人情還是假人情啊
6、國內各大知名網站論壇發現，一篇題為《老闆給員工的最高年終獎勵》、附帶多張照片的帖子廣為流傳，帖子內容是：一小企業老闆在公司的年度表彰會上，跪著給獲得最佳員工獎的兩名員工洗腳。對此，網友們紛紛表示這樣的老闆很有人情味，當然也有個別人認為是作秀。
毛巾襪子也是年終獎
7、除了真金白銀，毛巾襪子也能當年終獎。
機關的是金山銀山
8、某省級機關下屬事業單位工作人員。李小姐所在單位沒有明確的年終獎一說，如果要算新年前拿到的錢，就是當月工資、第十三個月工資，再加上其他一些獎金，一共將近一萬元，和上年差不多。據她瞭解，這個「紅包」金額比該機關的公務員還要高。
數錢數到手抽筋
9、某銀行理財部門總經理。銀行目前還沒發年終獎，但據自己瞭解到的情況，去年自己只能拿到1萬多元的年終獎，其他行與自己相同崗位的，一般都能拿到四五萬元，多的能拿到十多萬元，感覺自己的年終獎數字在同行中沒有代表性。
稅收和年終獎
10、某基金公司策略部研究員。公司按與全年工資1：1的比例給員工發放了年終獎，自己拿到手的約20萬元，不過，聽說很多基金公司的年終獎拿不到這個數，只能按全年工資的0.5、0.6拿年終獎。
編後語： 年終獎的不平衡，直接導致了行業之間職員心理不平衡。有的民營小企業，連雙薪都沒有，而大型企業和一些政府部門動輒就以三四萬為年終獎的起點。一種厭倦工作、急於跳槽的節後情緒在網上瀰漫。有網友在網上調侃：「不過萬元的年終獎，不過是過年的‘生果金’罷了。這年頭，只有壟斷企業或者暴利行業才能賺大錢了。」
