從湖南武岡市衛生局的「人才」引進中，能隱約看見一個「緊」字，沒有「關係」「背景」趟不開路；也能看見一個「松」字，肉食品廠、氮肥廠、公路收費站等單位的下崗職工紛紛進入衛生系統，以至於被網民譏笑為「殺豬匠拿起手術刀」。
局長的苦衷是「絕非自己一個人能夠控制」，也將失察、失職、缺位等相關指責推脫得干乾淨淨。但從該局的一緊一鬆中，不難窺見其袖裡乾坤，遠比朗朗乾坤「大」。
湖南省武岡市衛生系統2009年以來以「人才調動」「雙向選擇」等方式，免試招進了一批工作人員。記者調查時發現，有十多名新進職工既無醫學教育背景，也不具備調入事業單位的資格，還有不少人是單位領導幹部的直系親屬。
「背景」「關係」鋪路
武岡屬縣級市，當地衛生系統被一些人視為收入不錯、工作穩定的「香餑餑」單位。從2009年下半年開始，這個市衛生局從外系統調進了20名職工。
「其中兩人是醫學專業本科畢業，符合市裡‘人才引進’政策。其餘的則多少有些‘背景’。」這個市衛生系統一位幹部介紹說。
經調查核實，這些「背景」至少包括衛生局紀檢組長的妻子，市中醫院一位副院長的愛人，衛生局一位副局長的兒子，衛生局黨委書記的親戚、主管衛生副市長的侄兒等。在採訪中，武岡市衛生局幹部沒有迴避這些情況。「但其他關係，我們沒法說。」不止一位幹部承認，假如沒有以上的「關係」「背景」，這些人很難調入衛生系統工作。
12月24日，有人在網上貼出題為「武岡市衛生局怪相：殺豬匠拿起手術刀」的帖子，反映這些以「工作調動」方式進入衛生系統的人員，此前多是肉食品廠、氮肥廠、公路收費站等單位的下崗職工。
武岡市衛生局局長唐順銀認為，帖子上的很多內容失實，且惡意針對他個人。實際上招收的這些人都是從事行政、收費、勤雜等工作，不可能從事醫療技術等專業工作。把這些人調進衛生系統，絕非自己一個人能夠控制。
「整個招聘過程既沒向社會公開，也沒有組織考試，是典型的‘內部人控制’式招聘。」湖南省委黨校行政學院教授王學傑評價說，「人才引進」是個幌子，內部人控制是目的。
「崗位缺人」還是「因人設崗」
一些群眾感到疑惑，這些職工真的是衛生系統下屬單位缺少的人才嗎？
正常的人才調動，應當先由衛生局下屬單位遞交用人申請，經過衛生局研究確定人選，之後上報市裡批准，再到編辦及人事部門辦理手續。記者調查發現，一些本應提出進人申請的接收單位，並不缺人；有的接收單位，根本就沒有遞交相關申請。
20名外系統調入的工作人員，武岡市疾控中心接收了2人，其中一人在健康教育科上班，另一人在體檢中心發放健康表。「24人肯定多了；工作清閑，吃大鍋飯。」該體檢中心一份電話表顯示，這個副科級單位辦公室就有11人，還不包括今年新招進的1位年輕人。一位姓許的工作人員解釋，這11人並沒全部在崗，其中2人內退，還有2人請假。
唐順銀介紹，武岡市疾控中心目前將近90人是拿財政工資的正式員工。按上級部門規定的人員配備標準，已超員10人。
在武岡市法相岩社區醫院，一些醫務人員同樣感到疑惑：「我們不覺得缺人手，但半年時間，調走2人又調進8人。」在二樓一間辦公室，記者遇到一位在這裡工作民兩個月的年輕人，他仍不瞭解自己的具體工作是什麼，只是「熟悉環境」。
「需要的進不來，不需要的進來了。」一位基層醫療機構負責人對記者說，上面要安排一兩個人來，自己沒能力反對。
