華爾街的薪酬支付問題永遠吸引著人們的眼球，2009年的紛擾還沒完全塵埃落定，2010又接踵而至。
2010年，公開上市的華爾街銀行和證券機構支付的薪水總額達到創記錄的1350億美元，比2009年薪酬和福利總和的1280億美元還要高出5.7%。
薪水的增長主要得益於各大公司業績的轉好。25家公司已經公布了它們的全年財報，營業收入又達到歷史新高，增至4170億美元。
丹佛大學法學教授J.Robert Brown表示：「情況正向它原來的面目轉變。」Brown一直專注於研究薪酬和企業管理問題。
銀行和證券公司延付的薪酬比例較以外已經有了很大的提高，試圖消除人們的批評。外界認識認為，年度現金紅利過高會激勵那些旨在獲得豐厚獎勵的公司高管、金融交易上和其他員工做出冒險舉動。
與此同時，2010年很多華爾街公司都提高了基本工資，鼓勵員工將精力放在長期表現方面。
營業收入是影響薪酬高低的重要因素，這25家公司的薪酬額佔到總營收的1/3。2010年的薪酬率（compensation ratio）從2009年的31.1%增長至32.5%。每位員工平均報酬增長3%至14.1萬美元。
美國銀行表示，其2010年薪酬總額從2009年315億美元增長至351億美元，漲幅為11%。全球性獨立投資銀行Greenhill & Co表示，其2010薪酬和津貼從2009年的1.383億美元增長至1.599億美元，漲幅16%。上週Greenhill & Co發布了第四財季財報，由於表現不佳，該公司表示高層主管不會拿到現金紅利，只得到未來5年才能兌現的受限制股份。
這25家公開上市的公司市值都在10億美元以上。12家大型公司因為還沒有公布2010財年全年業績報告而被排除在外。25家公司總市值達到7500億美元，佔到行業公司總市值的85%。
高盛首席執行官勞埃德布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)基本工資增至原來的3倍，從60萬美元提高至200萬美元，並獲得1260萬美元的股票獎勵。
