1、生產線操作工
長期的觀念偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產企業的一線操作工。雖然近年來由於藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長，但總體來看，生產線操作工的薪水還是處於整個社會的中底水平。
2、收銀員
餐飲、超市等服務性行業薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術含量可言。初中生可以做，大學生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。
3、電話客服
每天不停接電話，腦細胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領著那點薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務人員
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業一線服務人員，如保安、門童、客房服務人員等，薪水一直在低位徘徊；而且想要從一線上升到更高的職位並不容易，所以很多大學生對酒店崗位知難而退。
5、文員
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老闆自然不願意開出高薪來請人。
6、護士
緊張敏感的醫護關係，單調枯燥的工作環境，恐怖的「三班倒」工作制，狹小的人際空間，單一的發展通道……幾年過去，錢沒賺到，內分泌倒亂了。研究發現，醫療行業中的護士雖然具有一定的專業性，但並非醫療機構的核心人員，工作內容枯燥，且發展空間狹窄，相當比例的護士在工作幾年後會尋求轉行，重新進行職業定位及職業規劃。
7、行政助理
看了《杜拉拉升職記》後，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，並非像電影裡的那麼浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司裡的小助理更是有苦難言。
8、網路編輯
可以說，這是網路時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拚命編輯，只要瀏覽量上不去，網編的血壓就該下降了。雖說網路編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對公司的現實效益起直接作用，背後苦差幹了一堆，老闆卻不怎麼領情，加薪遙遙無期。
9、教師
環境相對單純，工作相對穩定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較校干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個圍城另謀發展，統計顯示，前來「求助」的教師佔個人諮詢客戶諮詢總量的12%。
10、出納
相比會計，出納的技術含量低了很多，只用管好現金的支出和收入平衡就行，沒有什麼複雜的工作，應屆畢業生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會計或其他更專業財務人員，增長空間也十分有限。
