年齡時而加幾歲、時而減幾歲，像彈簧一樣伸縮自如……近期有的地方曝出幹部給年齡「整容」事件，如山西河津住建局局長數次年齡造假、山西臨縣女幹部招工年齡造假等，引發公眾質疑。
這些幹部為什麼要炮製「彈簧年齡」？層層把關下，為何能一路「綠燈」？
要大改大要小改小 一人即有4個年齡
６月初，山西河津市委召開常委會議，提名免去了薛新民河津市住建局局長職務。此前，薛新民被網路曝光，其為了入黨、升遷，先後數次填報不同出生日期，最大的１９６０年，最小的１９６９年，跨越整個６０年代，有網民說他創下年齡「整容」記錄。
「薛新民的檔案裡有幾種年齡？」記者在河津市採訪瞭解到，經組織部門調查核實，薛新民的檔案裡有４種不同的年齡記載。而關於他的真實年齡，此前始終不為外人所知。其在戶口登記、升遷等４份文件中，填報了４種不同的出生日期，即１９６０年、１９６３年、１９６７年和１９６９年。經核查後認定，他的出生日期為１９６７年。不僅如此，在學歷問題上，薛新民取得的專科學歷為假學歷，本科學歷為國家不承認學歷。
事實上，像薛新民一樣擁有「彈簧年齡」的幹部時有曝出。２０１１年３月，陝西周至縣副科長姚某被曝年齡造假。周至縣聯合調查組回應稱，姚某將出生日期由１９６２年改為１９６５年，因其１９７７年參加工作，於是出現「１２歲上班」的怪相。
「要大改大、要小改小，這簡直把年齡當兒戲了！」一些群眾說：檔案記載是很嚴肅的事，這些幹部有什麼能耐，可以隨意改變年齡？
「工作需要」做幌子 離譜檔案一路綠燈
記者調查瞭解到，薛新民從一般工作人員開始，到鄉鎮黨委書記、市住建局局長，其間經歷過多次人事變動。然而，層層把關下，「彈簧年齡」還是出籠了。
「在當前幹部任前檔案審核制度中，主要存在‘三齡兩歷一身份’問題，即‘三齡’是指年齡、工齡、黨齡；‘兩歷’指學歷、工作經歷；‘一身份’指幹部身份。」接受採訪的多位專家表示，儘管我國現行的幹部選拔任用制度是完善的，但基層在執行時有時存在隨意性，而少數人為謀取私利，便打著「工作需要」的幌子，不惜鋌而走險造假。「彈簧年齡」出籠的背後，還有一些相關人員在「保駕護航」，「暗中」幫助其修改年齡。
選人用人不夠公開透明，也是離譜檔案一路「綠燈」的原因之一。一些地方在幹部選拔任用中存在公示內容太簡單、公示範圍太狹窄等現象，基本反映不出幹部的實際情況，這既讓廣大幹部群眾難以有效監督，也讓一些違規者有機可乘。
