中國一家電子工廠週一發生騷亂事件，造成至少40人受傷，警方為此出動了數千名警員。此事凸顯出中國製造企業正日益陷入這樣一種困境：一邊是難以控制的工人，另一邊則是不斷放緩的經濟。
此事還凸顯出，當鴻海精密工業股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co., 簡稱：鴻海精密)努力在旗下那些規模不亞於小型城市的工廠控製成本之際，它所面臨的複雜任務。
鴻海精密的子公司鴻海科技集團(Foxconn Technology Group, 又名：富士康科技集團)說，週日晚間，山西省工廠的一個宿舍樓幾名員工發生鬥毆，之後擴大成約2,000名工人參與的群歐，事件一直持續到週一凌晨。
總部位於臺灣的鴻海精密說，有40人送醫院治療，另有部分人員被拘捕，但它沒有透露具體人數。該公司是世界上最大的電子產品代工商，其客戶包括蘋果(Apple Inc.)等公司。
新華社說，約有5,000名警察被派往現場。鴻海精密說，該廠週一停工，週二已順利恢復生產。鴻海精密發言人胡國輝(Louis Woo)說，他預計停工不會給生產帶來影響。
工人們說，一些員工燒燬摩托車，砸碎商店窗戶，隨後警方和武警人員於週一凌晨控制了事態。該公司說，發生群毆的工廠位於太原，約有7.9萬名員工。
工人們說，工廠管理人員用高音喇叭向圍觀的員工喊話，讓他們回自己的宿舍。一名男工回憶說，他們喊道，沒什麼可拍的或照的，大家把手機放到衣兜裡，回去睡覺。
事情的起因尚不清楚，不過員工們說，從遠地招來的人員一直感到不滿。
鴻海精密說，最初的爭執似乎與工作無關，但具體情況目前正在調查中。
員工們說，該工廠為蘋果iPhone和其他電子設備生產零部件。蘋果公司的代表讓記者致電鴻海精密詢問情況。鴻海精密說，該廠為汽車和消費電子產品生產零部件，但沒有透露具體情況。
此事暴露出，隨著企業在經濟增長放緩之際努力滿足工人提高待遇、改善工作條件的要求，中國工廠內部的緊張關係正在日益加劇。今年二季度中國國內生產總值(GDP)同比增長7.6%，是全球金融危機以來的最低增速。跟蹤罷工和抗議事件的中國勞工通訊(China Labour Bulletin)報告說此類事件有所增多，今年前八個月，平均每月有29起，較去年同期的每月11起有所增多。
為控制不斷上漲的成本和遏止工人的流失，鴻海精密一直在將工廠從成本更高的中國沿海地區向內陸省份遷移。
不過，10年前工廠裡吃苦耐勞的第一代農民工如今更清楚自己的權利、更願意站出來維權。進入工廠的第二代農民工則受過更好的教育、信息也更靈通。
一名女工說，一些人不滿富士康給我們那麼少的工資，卻讓我們長時間工作。
據中國國家統計局的數據，去年中國製造業平均工資提高了18.9%。
中國勞工通訊發言人郭展睿(Geoff Crothall)說，年輕一代的工人肯定更瞭解自己的權利，要求也更高；除了賺取最低工資之外，他們希望生活中還有別的東西。
在大型工廠應對這樣的壓力給鴻海精密提出了挑戰。自2009年富士康工廠接連發生員工自殺事件以來，鴻海精密就一直處於社會的細緻觀察和拷問之下。鴻海精密在太原一家工廠的雇工人數就大致相當於通用汽車公司(General Motors Co.)去年在美國的雇工總數。太原工廠7.9萬名工人僅佔鴻海精密在中國內地20多個工廠總計大約100萬工人的一小部分。
鴻海精密的發言人胡國輝(Louis Woo)表示，工人工資成本並非富士康的一項主要成本，更重要的問題是中國的年輕工人是否願意繼續做這種並不好做的製造業工作。他說，我們很難說製造業工作令工人充滿興奮感，這種工作比較無聊，需要很多辛勤勞作，我們要來改變這種狀況，而不是希望工人做出改變。他說這就是鴻海精密正打算將更多生產線自動化的原因。
鴻海精密二季度淨利潤率下降到1.4%，低於一季度的1.5%，延續了自上世紀90年代末淨利潤率高達兩位數時期以來該指標不斷下滑的趨勢。該公司上半年利潤僅同比增長0.5%，部分原因是旗下手機代工製造部門的虧損進一步擴大。
目前還不清楚是什麼原因引發了富士康太原工廠的騷亂。但員工說，由於訂單規模擴大，來自其它工廠的工人，包括鴻海精密深圳工廠的工人最近都被調撥到太原工廠進行支援。
一位女工說，被調來支援的部分工人並不高興，因為他們不想待在太原；他們想回到他們來的地方。
胡國輝說，工廠工人來自不同地區可能是造成最初衝突升級的原因。
勞工權利組織說，產量增加所帶來的壓力以及將其它工廠的工人調到太原可能增加工廠車間的壓力。
據分析人士稱，為了降低員工流失率，鴻海精密在內地的應對舉措包括雇佣住在工廠附近的工人，而非外地務工人員（這些人通常住在工廠宿舍中）。
鴻海精密為其工廠的工作條件進行了辯護。今年早些時候在一家外部審計機構發現富士康普遍存在違反工作規則的做法（包括一週工作60小時以及有關健康和安全問題）之後，鴻海精密同意改變其工作條件。
分析人士表示，鴻海精密的業務規模以及相關工作枯燥無聊的性質意味著該公司面臨的困難還將繼續。
投資銀行桑福德伯恩斯坦公司(Sanford Bernstein)的分析師默爾(Alberto Moel)說，這就像工業革命時期那樣，工人對拿著低工資做瑣碎工作感到不滿，這種現象還會持續很長時間。
中國勞工騷亂事件不斷增加也給政府帶來越來越大的壓力，政府不得不限制此類事件。打工者中心(Migrant Worker Center)的幹事謝淑英說，過去一年該組織常常受到當地政府部門的騷擾。打工者中心是總部位於深圳的一家組織，他們對工人進行教育，告知他們的權利。
