核心提示：近日，大學畢業的阿兵(化名)去合肥市廬陽區一家企業應聘程序員，面試最後一題被問「怎麼知道合肥有多少貓和老鼠？」阿兵答了好幾種方法，最終沒被錄用。專家稱，這種問題沒有標準答案，「確切、確定」的回答並不討巧。
阿兵(化名)今年大學畢業，學的專業是軟體編程與應用。前些天他去合肥市廬陽區一家企業應聘程序員，一輪面試下來，前面幾個專業問題感覺還不錯，不料最後一題面試官拋出：「怎麼知道合肥有多少貓和老鼠？」阿兵一時無語。這類面試題目是出於什麼目的？你會怎麼樣回答？
求職面試 遭遇怪題
10 月末，阿兵接到廬陽區一家中外合資企業的面試電話，應聘高級java程序員崗位。 「java和.net的區別是什麼？ 」第一個面試問題正是自己的專業，阿兵對答如流。隨後幾個問題也與專業有關，沒想到，最後一個問題讓他不知所措。 「怎麼知道合肥有多少貓和老鼠？」阿兵非常詫異，跳躍性太大，也超出了專業知識範圍。愣了幾秒鐘，大腦一片空白，「給我1分鐘思考」，阿兵說要考慮考慮。
答了一堆 沒被錄用
「第一種方法：抽樣調查，調查相關區域老鼠和貓的數量，再計算出整個合肥的；第二種，到寵物店調查哪些年齡段的人喜歡養貓，再結合合肥的人口結構算出貓的數量；到從事捕鼠的人群中調查，依據他們的經驗估算出合肥老鼠的數量。」思考之後，阿兵這樣回答。阿兵不知道這樣的回答能否讓對方滿意，但結果是這家公司沒有錄用他。 「合肥的公司很少問這樣的問題，都是開門見山式的。這樣的問題一般都是一些比較知名的企業問的，可能是考察一個人的思維方式和創新能力。」阿兵說，經歷了不少場面試，這樣的遭遇還是第一次。以前用人單位多是給一份筆試題，做完了能達到要求就來上班，最多再有個面試，問問為什麼辭職、薪資要求什麼的。再好一點的公司，會考察應聘者做過的項目和專業技術水平。問這樣的問題沒有必要，而且「不實用」。
谷歌招聘 怪題百出
谷歌公司招聘門檻高眾所周知，一位科技作家的新書《想進谷歌工作，你夠聰明嗎？》中，提及不少稀奇古怪的面試題目「10、9、60、90、70、66，下一個數字是多少？」「鐘的時、分、秒指針一天重疊多少次？」「需要多少衛生紙才能覆蓋得克薩斯州？」「你在水中會比在糖漿中游得快嗎？」「為什麼下水道的蓋子是圓的？」「全世界有多少鋼琴調音師？」「全球一年出產多少臺吸塵器？」
英國牛津大學也曾公開過一份由導師提出的面試題樣本：「為什麼人有兩隻眼？ 」「為什麼很多動物身上有斑紋？ 」「詩是否應難懂？ 」南寧一論壇上也有網友發帖稱，去某公司求職面試時，被問了這樣一個問題：「你有什麼辦法可以準確數出南寧的所有路燈？ 」
專家支招
沒標準答案，「確切、確定」並不討巧
「在內資企業應聘，這樣的問題較少，通常是簡單提問，包括自我介紹，對崗位、企業的瞭解程度和遠期規劃。外資企業則會考量應聘者的言行細節及應變能力。 」國家職業信息分析師、合肥市人社局職業介紹中心的林雲濤說，比如用人單位考察觀察力時，常在室外放一件較顯眼的物品，問應聘者進來時有沒有注意到是什麼。
「這樣的問題沒有標準答案，應聘者既要讓對方感覺到回答了，也不能有確切、確定的答案，以免被面試官找到錯誤，落入陷阱。 」林雲濤說，可以嘗試回答：隨著社會經濟發展，樓層增高，老鼠肯定在減少，如今養貓也不是為了捉老鼠，而是當寵物……林雲濤提醒，結構性面試少了，隨機性面試多了，可能導致偏題、怪題、新題增多，但這樣的題目確實能考量求職者的一些能力，求職者一定要準備充分，具備多方面能力。
