最近一段時間，有幾個字我們經常聽到——「史上最難就業季」。
初進6月，火熱的季節，而今年與此形成反差的則是，冰冷的就業數據。2013年全國普通高等學校畢業生人數達699萬，一邊是龐大的畢業大軍，一邊卻是公司縮減的招聘計畫；一邊是留在一線城市實現夢想的渴求，一邊卻是找不到工作的現實境遇。就業季為何這麼難，《每日經濟新聞》記者通過走訪北京地區部分高校、公司以及對業內人士的專訪，試圖尋找出這一問題的癥結所在。
「今年4、5月公司研發部門裁掉了一批人，我能留下，那是必須的，企業只會留下能幹事的人。」5月25日，一名通信企業高級工程師Thomas對《每日經濟新聞》記者笑著說。
2013年的夏季，迎來了史上最難畢業季，699萬應屆畢業生「開搶」就業飯碗。Thomas，一名在專業領域混跡多年的通信人才，直言在裁員風波的影響下，今年的應屆畢業生儼然進入了就業黑暗期。
部分行業需求下滑
記者從相關渠道獲悉，在通信領域佔據主要市場份額的中興等企業，去年底就展開了規模不等的裁員，在這樣的情況下，新一屆應屆畢業生想要進入該領域工作，難上加難。
「以去年畢業的應屆畢業生為例，去年底進入某知名企業的學生，80%左右沒有通過試用期，都被裁掉了，只有少部分承擔重要工作量的人留下了。」一名央企研發部門的員工對記者轉述著自己大學同學的經歷。
在採訪時要求隱匿自己所在企業名稱的Thomas透露，按照往年慣例，自己所在的企業每年4月會展開專門針對應屆畢業生的招聘活動。但今年的人事行政部門有點 「靜悄悄」，不僅沒有組織專門人員去高校展開招聘，相反，在公司內部動起了「刀」。「主要是針對研發部門，」Thomas表示，一次性裁掉了20餘人，動作迅速。
「這和通信行業的效益有密切關聯。」Thomas所在的企業，在通信領域WIFI設備市場佔有率位於行業前列。他對《每日經濟新聞》記者表示，由於政策、資金等多方面因素的影響，中國移動、電信、聯通這三大運營商採購量明顯減少。
從去年末開始，WIFI設備市場開始出現一定程度的萎縮。雖然4G發展的大方向不會改變，但運營商不會徹底拋棄WIFI，需要通過WIFI來實現數據量上的分流分壓。但即使是這樣，也難掩頹勢。
「黃金期過去了，需求量的減少必然會影響到相關專業學生進入通信領域。」Thomas說。
除了通信行業，記者還從旅遊服務業、餐飲業等個別企業瞭解到，今年的應屆生招聘計畫有所縮減，即使沒有縮減，原本每年慣例展開的大學生培訓計畫也暫時擱淺。
根據國家人社部就業促進司的數據，2013年第一季度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析顯示，與去年同期相比，製造業、建築業、租賃和商務服務業、居民服務和其他服務業的用人需求增長，信息傳輸、計算機服務和軟體業、批發和零售業、住宿和餐飲業的用人需求減少幅度較大。
其中，第三產業的用人需求減少17.3萬人，下降5.6%；信息傳輸、計算機服務和軟體業的用人需求減少3.1萬人，下降17.8%，住宿和餐飲業的用人需求減少12.6萬人，下降17.4%，批發和零售業的用人需求減少7.7萬人，下降9.6%。
調整產能結構利於就業
「最近這些年的基本投資，更多體現在基礎性工程上，對大學生的數量要求比較低，有時候反而更多地需要農民工及體力勞動者。」北京師範大學教育經濟研究所副所長成剛表示，就業難是市場規律發展結果。
根據成剛長期的調研獲悉，目前我國大學的招生規模，是由相關部門首先確定招生指標，對應行政部門再展開招生。如果遇到某一戰略需要，招生指標會進一步擴充，原本市場需求只能容納500萬大學生的就業，有關大學卻培養出了600萬專業學生，這在理論上導致了100萬應屆畢業生的就業難。
成剛表示，市場需求的下降，還有一個原因，從產業結構來看，近年來中小型企業的發展並不是很好，而這部分企業恰又是解決大學生就業的重要平臺，企業的發展狀況直接導致了市場需求的進一步下降。
在二、三線城市，第一產業中的農業，第二產業中的建築業相對更發達些，這些行業涉及更多的是簡單勞動力，進一步導致應屆畢業生在一線城市的競爭加劇，就業難度增加。
「除非對產業結構做出調整，包括高端農業、深加工及農業技術崗位等做出拓展，給大學生提供上升空間，才能對一線城市的就業難問題起到緩解作用。」成剛認為。
