【看中國2013年09月04日訊】1999年下半年來到德國的時候，我差不多已經是而立之年。所以，和當時的很多中國留學生不同的是，我並沒有很大的生活壓力。但是，我仍然非常渴望去體嘗一下學生勤工儉學的味道。
在德國留學，德國政府允許外國學生有限度地打工以支持學業。每年的打工時間是給定的，我記得當時是一年90天。超出了就是打黑工，比如去中餐館端盤子，去給人家做鐘點工之類的，工作時間並不會被記錄下來，但是一旦查到會被處以非常嚴厲的處罰。其實如果打工純粹是為了維持生活的話，只要能打到一份比較正規的暑期工，一年的生活費基本就有著落了，並不需要整天去找黑工。
在學生中口碑最好的公司是Bosch（博世）。它是德國最早（是不是全球最早？）實現八小時工作制的公司，最早推動改善工人的福利。所以學生傳說，它給的小時工資最高。而且由於它給正式員工的福利最好，它的員工在夏天出去度假的也就最多，這就是說，每到暑假，它給學生提供的工作機會也最多。當然它的好福利倒不是像中國公司一樣，逢年過節的發很多的月餅和年貨，它的好福利主要體現在工資制度上：除了基本小時工資比較高以外，它給的加班費也特別高。例如，你被安排在流水線上班，就需要輪著做日班，小夜班和大夜班。日班拿的就是基本工資，小夜班（也就是下午到前半夜）的工資就是日班的2倍，而大夜班（也就是真正的通宵夜班）就是基礎工資的3倍。如果你是週末加班，也會是2倍，如果是週末的夜班，那麼可能就是2*2=4倍！學生暑假來為一年的生活費打工，當然希望賺的越多越好，所以，如果能夠被安排做大夜班，或者週末加班，我們大家都會恭喜他：發財了哦！
我沒有這樣的好運氣，申請了幾次Bosch，都沒有被錄用。但是我也有兩次被斯圖加特的阿爾卡特公司錄用過，給了我一個近距離觀察德國公司的好機會。時光荏苒，許多記憶已經模糊，但是我仍然記得當時的三次震驚。
第一次被德國公司震驚的是：他們對待我這樣一個學生的認真態度。大家都知道阿爾卡特是一個電訊設備公司，我不過是一個經濟系學生，暑假去打工，也不多是打打雜而已。申請書寄出之後的某一天，我突然接到一個電話，問我什麼時候有空去面試，來回路費當然是公司報銷。我有點詫異了，一個暑假工，有必要讓我去面試嗎？反正公司負擔路費，我順道還能去斯圖加特玩一玩，這樣的好事我自然不會推辭。等到了公司，人事部門帶我去了一個將要錄用我的部門，（慚愧，我到現在也沒有完全明白這個部門是幹啥的）這時候部門經理出來接見了我，拿出了厚厚一個文件夾，給我介紹本部門的詳細工作流程和任務。我的老天，我對電訊設備是一無所知，家裡換個電燈泡都需要別人幫忙，讓我去理解這些，無異於天方夜譚！我雲裡霧裡聽了大半個小時之後，經理又問我，還需要知道什麼？我吶吶的說：我什麼也不懂，總之你要我幹什麼我就幹什麼好了。他笑笑，又帶著我在各個辦公室轉，把我介紹給同事們。我又暈了，德國人的名字本來就不好記，我聽過即忘。心裏想的是：這是不是就算被錄用了呢？
我第二次被德國公司震驚的是：我的兩個月暑假工居然還有5天休假！學生暑假來打工，自然是不想要休假的，因為暑假本身就是學生的休假。但是我的經理一本正經地對我說：按照德國法律，正式員工一年有30天的法定休假日，我被錄用了2個月的暑假短工，所以，30除以6，我應該得到的年休假是5天。不過我當然可以放棄休假，那樣的話，這5天我能夠再多的一份雙倍工資。我想我是被幸福砸暈了腦袋，一個勁的點頭，讓我的經理很迷惑，這個點頭是想休假呢？還是放棄休假？？
最後一個讓我震驚的事情是：原來這個德國公司裡面上班，沒有遲到的說！公司實行的是彈性工作制。每天的有一個所謂的「核心工作時間」是所有的員工必須在公司的，比如上午10點到下午3點，具體的時間我忘記了。你可以自己選擇幾點上班，幾點下班。進來出去的時候在公司的打卡機上面打一下就好了。比如，我常常8點到，下午4點走，那麼我的工作時間就是8小時，扣去中午一小時的休息時間，正好7小時。公司是計算你一週的總工作時間的，達到35小時就可以了。如果超出了呢？一開始我沒有很明白，所以好幾週我都是下午5點多才離開。經理有點不好意思地找我說：最近的工作是不是太多了？還是因為新來不熟悉？有需要幫助的儘管說！我說沒什麼啊，工作很簡單，我已經掌握了。回家晚是為了錯開下班高峰。哦，這樣的話，你工作結束了就去打卡，然後想在辦公室呆多晚就多晚，不然的話，公司是要為你多呆的那一個小時支付雙倍工資的！——我的老天，不明不白中，我又多賺了好幾天！
彈性工作制在德國普遍實行，這樣既減少了交通擁堵，也給員工以很人性化的平衡家庭和工作的調節手段。正如德國普遍實行的年休假制度一樣，我想，對員工的尊重，正是體現在這些細微而合理的制度設計上吧？
