富士康董事長郭台銘說，中國年輕人不喜歡在工廠的工作。
【看中國2013年10月10日訊】《每日電訊報》網路版刊登一篇文章說，中國的年輕人看不起在製造業的工作。
這一結論或發現，是該報引述臺灣民營科技集團富士康董事長郭台銘的話。
在印尼巴厘島參加亞太經合組織論壇的郭台銘表示，中國的年輕一代農民工不願意到工廠工作，他們想在服務業和網際網路行業工作，或者從事其它較輕鬆的工作。
現在中國許多年輕工人正轉向服務業，製造業找工人目前供不應求。
找工人難
郭台銘的話凸顯了中國製造業出現的一個重大趨勢，這一趨勢迫使許多工廠老闆不再光顧這個直到幾年前還被稱為「世界工廠」的國家。
隨著1980年代後期開始的中國的改革開放，數千萬農民工從西部和中部的農村進入東南沿海大城市，在那裡的工廠打工。
這一農民工湧入城市打工的現像在中國仍然持續，遠沒有結束，但由於人口結構和工作期待等方面的變化，到廣東工廠打工的年輕農民工的人數近年來大幅減少。
浙江義烏一家生產出口歐洲的塑料花工廠的經理余先生對《每日電訊報》的記者說，時下工人很難找，即使增加10%的工資，每月能拿4千元人民幣，也不容易找到工人。
許多農民工回到自己在中部、西部的家鄉，由於當地政府給予包括物資在內的鼓勵，那些省份的工廠現在也開始發展。
隨著越來越多中國的年輕女農民工轉向服務行業找工作，製造業的僱主們只能雇佣男性或年紀較大的女性來頂替。
另一些跨國公司的老闆們正在把工廠轉往其它國家，比如越南和柬埔寨，那些國家的開銷比中國更便宜。
富士康的勞工爭端
自2010年以來，富士康就開始把在深圳的工廠遷往中國內地的四川、河南等地，那裡的人工比沿海城市低廉，工人也好找。
郭台銘說，富士康增加了更多自動化組裝線，並正在嘗試多元化發展，涉足非製造業務領域。
對於在中國的富士康工廠來說，找工人難並不是它面對的唯一難題。
去年9月，富士康山西太原工廠的2千名工人因勞工爭端與保安人員發生衝突，導致當局派出5千警察到工廠維持秩序。
前幾年，富士康在中國的工廠中接連不斷發生工人自殺事件，受到國內外還廣泛的強烈批評，甚至在2010年成為國際新聞。
