孫金婷表示機會是留給有準備的人。
【看中國2013年11月21日訊】能夠在大企業中擔任高層、獨當一面的女性，一般都被人稱作女強人。不過，在道明加拿大信託（TD Canada Trust）擔任區域副總裁的孫金婷（Kam Lo），縱然已是該銀行職位最高的華人女性卻沒有「女強人」的味道，卻蘊含著新移民如何在加國由零開始、落地生根、慢慢茁壯成長的寫實故事。
1980年由香港移民到多倫多的孫金婷，在加國的成長歷程，與道明銀行有著不可分割的關係。她在加拿大的第一份工，就是在當年還叫「加拿大信託銀行」（Canada Trust）做櫃員，而且一做就是30多年。
不會以女強人自居
由當年在座位由早坐到晚、數錢數到手軟的櫃員，到今日每天穿梭萬錦區內18間分行巡視業務的區域副總裁，成為道銀職位最高華人女性，孫金婷已連續8年擠身銀行的Champion's Club，即25%表現最優秀員工的名譽，三年前更是全國第一名的最佳員工，她管轄的萬錦區，過去五年業績都是全加第一。可是，她坦言不會標籤自己是女強人，只是努力加上幸運，令她可以做到想做的事。
在康福心理健康協會晚宴上，孫金婷獲頒感謝狀，表揚她對該會多年貢獻。（受訪者提供）
「我覺得，女強人都對自己要求好高，凡事總要去到頂尖，贏到全世界。可是，我只期望自己可以對社會有貢獻，幫助有需要幫助的人。」跟一般新移民一樣，初來步到總會遇上各種各樣的困難。
像銀行櫃員的工作，一天到晚都要數錢，又要快又要准，對於從未接觸加國錢幣的新移民來說，就是一項挑戰。語文方面，雖然在香港受教育的人，英文根基也不會差，但怎樣也不及本地人。
「香港叫洗手間做toilet，這裡叫washroom。買咖啡時，店員問我how do you take it？我一頭霧水，不明白是甚麼意思。這種種生活上的事情，都令我感到挫敗。當然，現在回想只是瑣碎小事，但卻是大部分新移民都會遇到的挫折。」
由一個滿腦子問號的新移民，蛻變成為統領400多名員工的銀行高層，孫金婷不否認自己幸運，但也多得其樂觀積極、思想正面的性格。「我經常告訴下屬，但凡不會推銷給家人的產品，也不要推銷給客人。」
她勉勵各位女性說：「我從不覺得人家會因為你是華人、是女人，就不公平對待你。希望大家也不要這樣想，否則會先入為主令自己變成受害者。思想負面，甚麼事情都會向下走。我會將問題看成機會，而非挫折。機會是給有準備的人，給肯抓緊的人，否則幸運也會熘走。」
工作融合家庭 相得益彰
無可否認職場拚搏的女性，或多或少會忽略照顧家庭，這是很多職業女性要面對的煩惱，孫金婷也不例外。「由香港移民過來後，我先工作了一年，之後結婚，再返回大學。當年多得媽媽幫忙照顧年幼女兒，我才得以在工作上拚搏。凡事有得有失，我雖然少了時間照顧女兒，但卻訓練到她比同齡孩子更懂事，思想更成熟。」
時至今日，孫金婷的工作已不需坐足一天辦公室，而是整天穿梭萬錦市各分行巡視，或選擇在家辦公。雖看似很有彈性，但這也代表她兼顧的工作範圍大，實際工作時間甚至可能有多無少。
「銀行對於不用面對客戶的工種，都很支持在家辦公的工作模式。員工可彈性工作，又能夠平衡照顧家庭，自然對工作更落力。只有熱愛工作，將工作看成生活一部分，才會享受其中。」
另一個工作家庭兩兼備的做法，就是將工作與家庭融合。去年，一家人第五次一起參加瑪嘉烈公主醫院的踏單車籌款活動（Ride to Conquer Cancer），由多倫多踏單車到尼亞加拉瀑布，連續兩日一日踏100公里，家人及朋友一共籌得兩萬元。
