【看中國2013年11月29日訊】 因為公司結算錯誤，自己卡裡多收了1200元工資。當小甘發現這一情況後，第一念頭便是趕緊向上級反映並將錢還回去。卻沒想到，本是合情合理的一件事，最終導致自己被公司辭退。28日上午，回想起自己最近幾天的遭遇，小甘仍舊覺得委屈，她的父親也為女兒鳴不平：「一定要還她個公道。」
公司結算錯誤，給她多發了1200元的「單品激勵提獎」。
小甘等來了店長寫的收條卻遭辭退
卡裡多發了工資
小甘是名應屆畢業生，今年5月底，她在北京同仁堂禾祥店找到了第一份工作，當了一名銷售員。
本月15日，當10月份的工資發放到銀行卡裡的時候，小甘立即就發現有問題，因為錢數比自己預期的要多出一大截。雖然不知道到底是怎麼回事，不過第二天她還是將情況匯報給了自己的上級。
當天上級核查後，告知小甘她的工資確實存在差錯，因為公司結算錯誤，給她多發了1200元的「單品激勵提獎」。得知這一情況後，小甘立即表示想把錢還給公司。
第一次還錢未果
小甘回憶稱，因為覺得這筆錢算是「公款」，所以希望能夠轉到公司的賬戶裡面去，這樣到時候要是追查起來，自己也有理有據。
17日當天，她找到店長詢問該公司銀行賬號，店長卻讓她去找上級。可是當自己找到上級時也沒有拿到賬號，只是說直接上繳現金就可以了。按理來說，小甘把錢交上去，自己也算是把事情解決了，不過細心的她還是想到了一件事，就是讓上級收完錢後給她寫張「收條」。可當她提出這一要求的時候，不僅遭到了拒絕，反被責怪「嘰歪」。
最後小甘被告知去找財務人員，把錢還上。
還錢後卻遭辭退
23日一早，小甘取了錢後找到財務，準備第二次還錢。可是當小甘提出要收條的時候，對方同樣表示無法出具，並讓她去找店長。
還沒等小甘去找，店長卻先來找她，並質問那筆錢怎麼還不還。小甘再次表達了自己想要公司寫張收條，沒想到就在這個時候，兩人起了爭執，「我感覺他語氣很不好，好像是我做錯了事一樣，所以就回了他幾句」。
當天下午，小甘等來了店長寫的收條，自己也把1200元上交給了店裡。可就在同時，她也被口頭通知「明天不用來上班了」。
平白無故被辭退，這讓小甘很難接受。25日她收到了公司書面的辭退文件，其中有一條理由是「當顧客的面頂撞上級，給公司的聲譽及形象帶來一定負面的影響，並且給門店的管理增加了一定的難度」。
店方：一切都按照制度來的
為了能繼續留在公司上班，她向勞動部門反映了此事，可是最後也沒能調解成功，只是店長提出可以給她半個月工資的補償。
昨日記者聯繫了北京同仁堂禾祥店的黃店長，他表示在小甘還錢的時候，因為涉及到公司財物，所以部門負責人和財務人員都認為不便寫收條，而自己又不知道小甘一定要在有收條的情況下才還錢，所以才導致23日下午那個局面。至於辭退小甘，黃店長表示都是按照公司規章制度辦的。昨日記者還就此事聯繫了北京同仁堂總公司，工作人員表示將讓相關負責人調查後聯繫記者。不過截至昨晚8點，記者仍未接到總公司的回覆。
