【看中國2014年02月06日訊】調查顯示，由於經濟增長、商界信心增加，今年英國的僱主面對大學畢業生提供的就業崗位將會大幅增加，預計會比去年增加10.2%，主要集中於IT、電信、能源以及銀行業。
畢業生招聘業主聯合會（Association of Graduate Recruiters）對英國19個部門的202家成員公司進行了調查，發現僱主們預計今年將招聘2.3萬名大學畢業生，比前一年增加了10%。聯合會的行政主管史蒂芬•伊舍伍德（Stephen Isherwood）表示，這個結果是「讓人歡迎的消息，一些部門預計2014年的增長會達到兩位數」。
但是，伊舍伍德也警告，畢業生仍然需要對自己的工作申請「謹慎考慮」，並且確保自己理解「僱主需要的是什麼」。他說：「這並不意味著畢業生應該不集中精力於尋找自己的職業。我們知道，即使是在經濟衰退時最黑暗的歲月裡，我們的成員仍然有一些崗位沒有招到人，因為他們找不到既擁有合適的技術也擁有合適的特點的畢業生。」
英國全國學生會（NUS）對於這個消息表示歡迎，但是學會主席托尼•皮爾斯（Toni Pearce）表示，大學畢業生就業前景的改善對於年輕人持續失業的問題沒有什麼幫助。他說：「畢業生工作不足實際上是年輕人失業這個大問題中的一個小問題而已。畢業生總是會比不是大學畢業的人生存要容易一些，沒有大學畢業的人實際上失業的可能性要高出一倍。畢業生工作增加並不意味著年輕人失業這個更廣泛、更迫切的問題就會消失。」
負責大學事務的司長大衛•維萊茨（David Willetts）表示，這個「顯著的增長」顯示了「對英國經濟的信心正在增長，商界真的很珍視英國的一流畢業生會給他們的公司帶來的技能」。他說：「大學學位仍然是找到好工作和令人滿意的職業的最好途徑之一。僱主需求的增加滿足了畢業生數量的增加，我們做出歷史性承諾、到2015-16年取消可以上大學的學生人數限制，這就是原因。」
這個聯合會每年進行兩次調查。這次冬季調查（2013年12月至今年1月10日）還首次收集了僱主對中學畢業生招聘計畫的數據。有近55%的僱主公司目前正在積極招聘應屆中學畢業生，儘管他們通常都集中精力於招聘應屆大學畢業生。另有15%表示，他們未來的招聘計畫中包括中學畢業生。
聯合會表示，他們認為這並不意味著僱主打算用應屆中學畢業生取代大學畢業生。發言人表示：「商家正在對一系列不同的項目投資，以吸引和招聘不同的年輕人，從學徒到高級學徒，從中學畢業生培訓到職業資格證書。讓人放心的是，許多僱主繼續在人才方面大幅投資。」
僱主們表示他們招聘的中學畢業生將進入與大學畢業生不同的崗位，而且他們總是會給中學畢業生機會，也想幫助提高社會流動性。
與此同時公布的另一份調查顯示，中學畢業生對學徒崗位的競爭非常激烈，一些崗位甚至每個有多達27人申請，這是因為有越來越多的中學生在畢業後選擇不進大學而是直接開始工作。
這項由全國學徒服務（National Apprenticeship Service）進行的調查發現，在過去的12個月裡，申請參加學徒培訓的人數達到歷史新高。平均每個崗位有12個人申請，一些熱門領域，申請者甚至超過20人。教育和培訓行業的學徒崗位（包括小學助教），每個崗位的申請者多達27人。媒體行業每個崗位有26人申請，信息技術行業平均為20人。
學徒聯合會表示，這主要是由於女性申請者的增多，目前女性申請者人數幾乎達到總申請人數的一半，這是前所未有的情況。總體上，去年8月至10月，申請邊工作邊接受培訓的人數為大約46.2萬人，比前一年同期增加了43%。女性申請者為21.6萬人，比前一年增加了55%。
2012年起，英國的大學學費全面大幅上漲，大學最高可以收取每年9千鎊的學費，如果學生申請學費和生活費的貸款，畢業後會形成超過4萬鎊的債務。這使一些人決定不上大學，直接就業。
