美國著名跨國公司通用向國內招聘一批高級管理人員。消息傳出後，許多商業人才趨之若鶩。
符合聘用條件的求職者，很快就接到了面試通知。結果，在通知上有一條標明，參加面試的人員，必須穿戴寬鬆式的四角內褲，方便於面試時公司專門人員對臀圍進行測量。
這個古怪的條件，頓時在美國掀起了一陣風暴。有人甚至放棄了面試的機會。各大報紙，電視臺，都把此事評論為荒誕的。還有小報甚至諷刺通用說，通用公司想當全民公敵，他們以為品牌和金錢可以讓別人變成小丑。
但不管媒體如何報導和評論。通用都堅持自己的做法。只是在面試後，他們面向全國給出瞭解釋。
通用公司因為要回應媒體，所以在面試時額外加了一項綜合素質和智商的測驗，和錄用名單分成兩個部分，同時向邀請的媒體提供。
結果，媒體發現，通過測量臀位確定的錄取名單，和綜合素質與智商考評的名單差距不大。錄用的二十二個人中，有二十個完全符合。
至此，通用才說出了自己面試裡的玄機。
這是一項美國心理學家史特納斯發現的成就。他對歷史上可考的名人，進行過一項統計。為了讓研究結果更確切，史特納斯在世界各地蒐集一些名人定制服裝的收據與數據，並為此付出了二十多年的努力。
經過總結，他發現，這些偉人和名人正如他猜測的一樣，具備一個共同的特點，那就是擁有一個尺寸大於常人的臀部。例如拿破崙、福特、華盛頓，甚至亞里士多德和亞歷山大也是如此。
為了證實自己判斷的科學性，回到美國後，史特納斯又在美國四十多個州分別做過現場的測驗。
結果，他在自己寫的《臀部越發達，頭腦越精明》一書中指出，在被測驗成年人中，臀部比較發達，臀圍比較大的人，平均得分為137分，而這個分數高出臀圍比較小的人平均成績為31分。
史特納斯指出：寬「臀」族的男人，可能沒有屁股結實而瘦小的男人更性感，女人也沒有身材苗條，屁股小而結實的女人更加誘人。但寬臀族的人屬於上帝的寵兒，若是要人自我選擇，相信更多人都會選擇好頭腦而忽略臀部的大小。
史特納斯的這本書面市後，通用的高層就看到了，他們饒有興趣的對自己的員工也做了相應的測驗，發現，結果果然和書裡寫的相吻和。
於是，通用就決定把這個標準用到人才選拔裡。雖然並不是所有臀部比較大的人都會比臀部瘦小的人成就更高，但是，臀部決定智商應用在一個基本相同的環境和階層裡是適用的。
在同樣的環境和起點下，臀部大的人更容易取得成功。
現在，非但通用，史特納斯的研究在美國許多企業甚至政府部門也被採納。雖然連史特納斯都說不明白，為什麼臀部大的人智商會比較高，但是並不妨礙依靠此標準判斷的準確性。
史特納斯的研究，給世界科學家帶來了一個新的挑戰。相信若干年後，會有人洞悉其中的秘密，知道臀部和大腦的聯繫關鍵所在。
而現在，曾為臀部大而自卑的人不必再自卑了。起碼，別人擁有臀部的完美，而你卻擁有高於他們的智慧。
