資料圖片：位於重慶街頭的一家中石油旗下的加油站。（法新社）
【看中國2014年10月07日訊】放眼全球， 特別是西方國家的跨國公司和大企業的高管都有普通人眼中天文數字般的薪酬，那為什麼「高管干一天，櫃員干仨月」的現像在中國不僅引爆民怨，而且也惹得任命那些高管的執政黨中共發誓要「順應民意」？
浙江財經大學經濟學家謝作詩教授從以下三個方面認為，中國國資國企的高管薪酬應該降下來：
「如果說一個企業是民營或私有，那意味著這個企業是一個真正的市場主體，高管應該拿多少工資， 應該拿多少報酬， 政府完全沒有理由干預，因為那是由市場定價的。然而，中國國有企業不是真正意義上的市場主體，它的高管也就不能按照市場定價給予相應的報酬。那些國企高管本質上本身既享受官員的級別待遇，又獲取市場給予企業高管的報酬， 這本身是矛盾的。 第二， 國資和國企的股東是中國的十幾億老百姓，股東都在勒緊褲腰帶過日子，廣大股東沒有得到回報高管卻拿高薪酬，道理何在？第三，國企高管的薪酬能否降下來是人們看此次國企改革能否進行下去和進行到什麼程度的一個重要參照。」
有數據統計顯示，中國國企高管的薪資是國家最低工資水平的98倍，遠超世界平均值的5倍；而中國行業工資差高達3000%，遠超70%的世界平均值。此外，薪酬收入並非國企高管的唯一收入， 因為以股權、政府補貼和兼職為主的額外收入更為顯眼。2013年，中集集團總裁麥伯良以869.7萬元位居國企高管薪酬榜單中的首位成了中國國企高管薪酬引發民憤的靶心。
有評論說，中國國企高管薪酬被人詬病，一個很重要的原因是國資和國企背靠權力面向市場的特殊地位；權力沒有受到有效的制約，既包括國企高管的權力在內部不受節制，也包括國企自身的權力在市場不受節制。
中國官方喉舌《人民日報》刊登評論認為，雖然國企薪酬改革「觸動利益比觸動靈魂還難」， 但新一輪國資國企改革的「突破口就選在央企高管薪酬」。然而，既然說觸動利益比觸動靈魂還難， 假如改革本身沒有靈魂該如何是好？
