在強大的股東壓力之下，美國大型公司CEO去年的薪酬雖有所下降，但報酬與股東回報之間的關聯性依然微弱。《華爾街日報》一位分析師最近對標普500成分股公司進行了相關的調查後發現，去年前十大薪酬最高CEO所管理的公司，沒有一家進入前十大最佳業績公司之列，十大高薪CEO管理的公司中，僅有三家進入前十大股東回報最高公司之列。一個更普遍的現象是，公司業績表現最好的一些CEO所獲得的薪酬卻最低，僅有1020萬美元。
調查發現，CEO薪酬與公司年度運營狀況間的關聯性很小。一些行業的高薪CEO，大多管理著業績最差的公司。
另一些行業，如醫藥和零售業，很多薪酬最低的CEO卻管理著業績最出色的企業。
數據顯示，長期來看，CEO的業績與公司股價表現和股東回報的相關度較過去有所上升。
導致CEO薪酬與公司業績脫鉤的因素很多，一些在公司生存面臨挑戰的艱難時期，常常會以高薪獎勵來激勵高管對公司進行戰略轉型或業務重組工作。另一些公司高管的薪酬則是建立在長期標準，對年度業績表現不佳卻不會有太大的影響。
調查顯示，總體看，標普500公司CEO去年薪酬的平均中值從上一年的1150萬美元降至1100萬美元，但同一時期股東回報率的平均中值僅有1.3%（包括股息在內），遠低於2014年18%的水平。
此次調查中，薪酬最高的一位CEO是網路旅遊公司Expedia Inc的Dara Khosrowshahi。這位47歲的CEO去年的薪酬總額達到9460萬美元，數額大約是蘋果公司CEO庫克（Timothy Cook）同年薪酬的9倍。Khosrowshahi的一覽自薪酬中包括了價值9080萬美元的股權獎勵，但他2014年的薪酬還只有960萬美元。
Expedia大股東巴裡·迪勒（Barry Diller）說，這一薪酬獎勵是為了保持公司在行業的長期龍頭地位而制定的。
位於Khosrowshahi之後的十大高薪CEO是媒體公司CBS Corp的萊斯利·穆維斯（Leslie Moonves），總額為5680萬美元。緊隨其後的是另一大媒體巨頭Viacom Inc的CEO多曼（Philippe Dauman），薪酬總額為5420萬美元，
CBS與Viacom兩家公司去年的投資回報率雙雙低於標普500媒體公司的平均中值-3.8%。CBS去年的股東回報為-13.8%，Viacom為-42%。調查顯示，媒體公司去年的薪酬普遍偏高。
去年排在前五大高薪CEO之列的還有軟體公司甲骨文（Oracle）的兩位聯席CEO馬克·赫德（Mark Hurd）和薩夫拉·卡茨（Safra Catz），兩人薪酬都達到了5320萬美元。在去年11月進行的一個非約束力投票活動上，投資者連續第四年否決了該公司對高管的薪酬獎勵措施。甲骨文公司發言人拒絕對此置評。
汽車和汽車零件公司CEO薪酬位例第二，平均中值為1930萬美元。其次是醫藥和生物技術公司，平均中值為1800萬美元。此次調查排在最後的是銀行業薪酬，包括全美最大的多元化金融公司。此類公司CEO薪酬的平均中值只有800萬美元。
不過，此項調查將一些最著名的企業CEO，和一些小企業但拿高薪的CEO排除在外。如去年薪酬超過1億美元的谷歌公司（ Google Inc）CEO桑德爾·皮蔡（Sundar Pichai）。
此外，在去年支付給CEO的薪酬總額中，限售股獎勵大約佔到了一半，而各種類別的股權激勵在薪酬中的佔比也達到63%，高於過去5年的平均值57%。
Mercer顧問公司北美高管薪酬問題主管Gregg Passin說，薪酬與股東利益掛鉤通常是件好事，但它也會受到一定程度的限制。一覽自薪酬中包括了價值9080萬美元的股權獎勵，但他2014年的薪酬還只有960萬美元。
Expedia大股東巴裡·迪勒（Barry Diller）說，這一薪酬獎勵是為了保持公司在行業的長期龍頭地位而制定的。
位於Khosrowshahi之後的十大高薪CEO是媒體公司CBS Corp的萊斯利·穆維斯（Leslie Moonves），總額為5680萬美元。緊隨其後的是另一大媒體巨頭Viacom Inc的CEO多曼（Philippe Dauman），薪酬總額為5420萬美元，
CBS與Viacom兩家公司去年的投資回報率雙雙低於標普500媒體公司的平均中值-3.8%。CBS去年的股東回報為-13.8%，Viacom為-42%。調查顯示，媒體公司去年的薪酬普遍偏高。
