招聘要看星座？（圖片來源：網路）
【看中國2017年6月21日訊】一個從中山大學獲得碩士和博士學位的畢業生，研究生期間成績和論文成果非常突出，應聘了陝西師範大學哲學與政府管理學院的哲學教師職位，面試和人事處審查通過後公示，結果因本科是廣州一個普通的二本學校，人事處又反悔決定不招了。
因為本科出身不好就取消已經公示的職位，這樣做不違法嗎？在中國我不確定，但在美國會，因為這是典型的歧視，可以起訴反悔的學校而獲得高額賠償的。一個人本科就讀的學校比較差，有可能是因為家庭比較拮据，高考之前接觸的教育資源等有限；也有可能醒得晚，上了大學才知道努力。不管怎麼樣，這個候選人最終進入名校中山大學獲得碩士和博士學位並成績斐然，已證實了本人的實力，因此也拿到了教職被公示的機會，此時再因為早已經知道的本科出身被拒，便是一個非常經典的「歧視」案例了。
歧視是什麼？它是針對特定族群的成員，僅由於其身份或歸類（本案中是本科出身），而非個人特質（實際水平），而給予不同尤其是較差的對待（給予職位後又反悔取消）。歧視總是以某族群的利益為代價，來提高另一些族群的利益，其結果是導致被歧視者遭受排擠或邊緣化，奪取權利，如獲得公平居住條件、工作機會、教育及充分參與公民生活。而且，歧視本身可以使信任者之間，做最有效率的媒合，而與不被信任者做最有效率的分離。
十幾年前我在美國做博士後、找到第一份正式工作之前時曾考慮過回國就業，結果一看招工啟事立馬石化，女性不招，三十五歲以上不招，某某不招等等，這些在美國會被一訴一個准的歧視條款公然出現在招工啟事裡，於是立馬放棄了這個打算。本想隨著社會的進步這樣的事情應該越來越少了，雖知道現在居然連畢業生家鄉、屬相、星座也會成為就業被拒的因素了。最近美團一員工田源發布的一則招聘啟事就是一個典型案例，在招聘「產品運營」一職的要求中，除常規運營水準之外，還特別說明以下五類人不要：簡歷醜的、研究生博士生、開大眾的、信中醫的、「黃氾區」及東北人士，一下子把長相、高學歷、大眾車主、中醫以及河南、東北等地全部歧視了個遍，至少涵蓋幾億中國人吧。微博曝光截圖後，輿論引爆，肇事人被辭退，不過本人並沒有認錯，而是通過社交媒體爭辯說，這類篩選不過是國內HR約定成俗的做法，為減少看簡歷的負擔而已。
美團網的「歧視幾億人」的招聘廣告（圖片來源：網路）
儘管教育部每年都有發文說不准在招聘時強調本科學歷，但是實際操作中這類事件屢有發生。這樣一個本科出身就被卡掉機會的事情，實際上從一個側面證實了歧視的普遍化，只要歧視一天不除，跨越出身、哪怕是一個小小的本科出身都會很難。
