面試時如何向面試官提問也是一門學問。（圖片來源：PEXELS）
【看中國2017年9月4日訊】（看中國記者伊真編譯）通常一場面試接近尾聲時，面試官都會問你有沒有問題，其實這是他在給你機會做三件重要的事情：
—收集關於工作和僱主的信息，幫助你確認如果給你工作邀請，你是否會接受。
—向面試官證明你對這份工作的熱情，對他們公司做了認真的研究。
—證明你最適合這份工作及這家公司的員工，並且能夠為他們創造價值。
有些問題很糟或一些問題很好，卻問的不是時候，可能表明你對工作本身缺乏興趣、對面試準備不足或智力不夠，有些需要你保留到拿到工作邀請後再提出。
以下是Job-hunt網站總結的面試時不應提的問題：
壞印象之一：你很懶或對工作本身缺乏興趣
1.這項職位是做什麼的？（What does the person in this job do?）
2.這項工作的要求是什麼？（What are the requirements of the job?）
這讓人感覺你沒讀工作說明，或者讀了什麼也沒記住，最好在面試時帶著一份工作說明，在面試前瀏覽一下。
壞印象之二：你不想要這份工作
1.這還有其它的工作嗎？（What other jobs are available here?）
2.我在這多久可以申請其它工作？（How soon could Iapply for another job here?）
3.我多久能晉升？（How quickly can Iget promoted?）
這些問題直接表明你對當前工作缺乏興趣，最好等到你與僱主最終探討工作機會之前再問他們。
壞印象之三：你對僱主不感興趣
1.公司是幹什麼的？（What does this company do?）
2.公司成立多久？（How old is this company?）
3.主要競爭對手是誰？（Who's the main competition?）
這是你在面試前就應該瞭解的問題，這些問題顯示你沒做任何研究，你應該事先在網上搜索有關信息，在面試時不要提出。
壞印象之四：你對這份工作不感興趣
1.我多久可以加薪？（How soon can Iget araise?）
2.我有多少帶薪假期？（How much paid vacation time would I get?）
3.我開始工作後，何時能放假？（How soon can Itake avacation after I start work?）
4.我的帶薪病假為多久？（How many paid personal and/or sick days are allowed?）
5.我進修培訓能免費嗎？（Will you pay for training or an advanced degree for me?）
6.你提供哪些福利？（What other benefits do you provide?）
這些確實是重要的問題，但與工作內容沒有任何實際關係，最好等到你和僱主最終討論工作機會時提出。
壞印象之五：你有「不可告人的秘密」
1.你查推薦人嗎？（Do you check references?）
2.在僱用之前是否進行背景調查？（Do you conduct background checks before hiring someone?）
3.是否要求通過藥物測試？（Is passing adrug test required to be hired?）
4.在雇佣後，是否要進行藥物測試？多久測試一次？（Will Ineed to pass drug tests after I'm hired?How often?How much warning before the drug tests?）
5.是否提供產假或陪產假？（Do you offer maternity or paternity leave?）
這些問題似乎表明你有東西需要隱藏，在面試官更多地瞭解你之前，提出這些問題可能會讓你引起不必要的關注。
壞印象之六：你或許不值得信賴
1.是否有攝像頭監視？（Do you have security cameras watching everything I do?）
2.工作時間是否監視郵件使用或網頁瀏覽?（Do you monitor email use and web browsing when I'm at work?）
3.是否嚴查上工和下班時間？（Do you keep close track of when Iarrive and when I leave?）
4.是否有人檢查我的工作？（Does anyone check my work?What will they be looking for?When do they usually check?How often?）
5.是否有人查看我社交活動？（Will anyone be looking at my social media activities?）
6.我需要工作多長時間才能獲得帶薪病假？（How long do Ineed to work here before taking apaid personal or sick day?）
7.請病假是否要醫生開條？（Do you require adoctor's note whenever asick day is taken?）
8.上班早走晚到的限度？（What is considered as excessive when someone misses work?）
9.被解雇前的程序是什麼？（What is the process before someone is fired?Are there warnings?How many?）
在面試過程中提出這些問題可能表明你不能被信任：如果你有充分理由提出這些問題，那麼就要解釋原因。
壞印象之七：你不太滿意這裡的工作環境
1.這經常這麼吵嗎？（Is it always so noisy here?）
2.這經常這麼冷/熱？是否可在工作時開暖氣/冷氣？（Is it always so cold(or hot)here?Can Iturn up the heat(or air conditioning)when I'm working?）
3.我更喜歡在家工作，你期望我多久來一次？（I prefer working from my home.How often would you expect me to be here?）
4.我幹完活，是否可早走或晚到？（Is it OK to arrive late or leave early if my work is done or if no one needs my help?）
5.穿衣上是否有很多規定？（Do you have alot of rules about what you can wear here?）
6.我不喜歡用蘋果電腦等，是否可以使用別的？（I don't like Mac's(or PC's).Can Ihave adifferent kind of computer to use?）
7.我不想要隔間，我可否坐在有窗戶的辦公室？（I don't want acubicle.Can Ihave an office with awindow?）
8.我可否擁有最新款的手機？（Can Ihave the newest smartphone(or name of model)with the maximum memory,best camera,and unlimited usage?）
有些環境可能不適合你，但你面試時一定要謹慎提問，這些問題可能不適合第一次工作面試，如果僱主答應雇佣你，你可以考慮請求查看公司的人事手冊或員工指導手冊，並在接受邀請前提出想法。
壞印象之八：你對員工折扣比這份工作本身更感興趣
1.有關員工折扣嗎?（Do employees get discounts?）
2.能和家人或朋友共享員工折扣嗎?（Can employee discounts be shared with family and friends?）
3.使用員工折扣有無上限？（Is there alimit to how much Ican buy with my employee discount?）
