電力工人（示意圖/圖文無關/圖片來源：MANDEL NGAN/AFP/Getty Images）
【看中國2019年4月12日訊】加拿大全部電力行業人力資源機構EHRC（Electricity Human Resources Canada）一份最新報告稱，在2022年之前，加拿大發電廠和輸電系統將至少需要20,500名新工人。
據加國無憂引述加拿大赫芬頓郵報（HuffPost Canada）最新報導，根據該機構提供的數字，從發電到輸電部門，加拿大的電力工業直接僱用了近107,000人。但在很多方面，該行業不像這個國家的其它部門那樣多樣化。
職員年齡偏老：25歲以下的工人在20名員工中不足1人；
職員性別方面，男性佔主導，女性職員不到職工總數的1/4；
種族方面，白人居多，少數族裔僅佔1/10左右。
EHRC的首席執行官Michelle Branigan表示，這個組織成立於15年前，其主旨就是為瞭解決加拿大電力行業的勞動力問題。
他說現在形勢很嚴重，關鍵問題是電力行業的老齡化，青黃不接的情況在發電、輸電部門都很明顯。他呼籲政府應該對此引起重視，以便電力工業吸收新血，吸引更年輕、也更多樣化的勞動力。
不過他也表示，隨著電力工業的現代化，未來的員工隊伍也必須與時俱進，他們被要求更能學習，更能在可再生能源領域工作，也應該擁有電腦和數字技術方面的知識與技能。
該報告指出，具體而言，許多電力部門的工作崗位其實需要與其它行業類似的技能，故需要大量工程師，網路安全專家，信息和通信技術專家等等。另外很重要一點，就是要求年輕化。無論是Google，還是Shopify，這些高新技術企業的最大特點就是僱員的年輕化。
加拿大的電力工業也是如此，現在和未來，都需要大量有志向、肯學習、有技能年輕人的加入。報告還強調說，加拿大電力工業的薪酬可與高新技術公司相比，而且還有一個它們所沒有的特點：Security，也就是工作穩定，保障性高。
