在職場上，與其抱怨，不如邁出前進的步伐。 （圖片來源：Adobe stock）
在生活與工作中，我們難免會遇到一些壞的事情，也常少不了抱怨兩句。有的人在抱怨結束後，會繼續幹好自己的工作；當然也有人陷入抱怨的情境，然後不幹好自己的工作的。
職場上，抱怨的話從沒少過：客戶不好搞定、上班感覺很無趣、公司管理差、工作氣氛糟、薪資少、壓力大、總是加班……等，很多人總是會發出各種對工作不滿的抱怨情緒。
人生總會遇到挫折，工作也是。每個人都有可能陷入低谷，需要藉由發牢騷、排解壓力。因此，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎理所當然。
但若養成抱怨的習慣，長久累積下來的負面思維模式，就會讓我們喪失工作的責任感和使命感，無法享受工作帶來的快樂和幸福。將心比心，一位不斷抱怨企業、抱怨老闆、抱怨同事、抱怨客戶的員工，會是老板所樂見的嗎？
任何一家企業，都希望聘請一位能解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的抱怨者，因為抱怨只能減少我們的進取心和克服困難的勇氣，讓我們止步於成功的大門外。
做一個不抱怨的行動者
與其抱怨薪水太少，不如想方設法增加自己的價值，薪資自然也會提高；與其抱怨加班太頻繁，不如提高效率，在時間內完成自己的工作；與其抱怨公司沒有提供發展潛力，不如打造自己的競爭力……與其抱怨，不如改變現狀，行動起來。
因為一味的抱怨，只會使人思想膚淺、心胸狹窄，與公司的理念格格不入，最終使自己的發展道路越走越窄，一事無成。因此，抱怨的最大受害者，其實不是別人，正是自己。
那麼該如何改變現狀呢？
1、每日反思
思考自己在抱怨中得到甚麼？比起抱怨，是否有更值得改進的地方，能讓自己日後有效解決問題？是否只會抱怨，而不懂讚美同事，並把自己本分工作如期完成？
學習每日不斷反思，從中改變自己，這樣才會以積極的心態，面對工作中的「磨難」！
2、把抱怨轉化為自我價值
有能力的人可以輕鬆走遍天下，無能力的人，即使寸步都不容易前進。對員工來說，停止抱怨，提升個人能力，拿出業績，自然就有機會獲得升遷加薪。
一間公司永遠不缺抱怨的員工，但就十分欠缺積極解決問題的員工。與其如此，不如停止抱怨，把時間投入到工作中，藉此提升自身價值。
3、抱怨前先反思
在抱怨之前，先想想自己是否盡力了？很多時候不是別人挑剔，而是你不夠努力。不想被挑剔，就想辦法努力改變現狀，證明自己，才不會落人口實。
4、把困難當成對自己的挑戰
在面對不利的環境或者難題時，何不把困頓當作一種磨練呢？因為對工作結果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責。與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。
5、少說多幹
不想抱怨，唯一的方法就是讓自己積極行動起來。很多人平時工作常會把責任推給別人，卻很少從自己身上找原因。但事實上，只要你自己改變了，很多事就會有所改觀。
所有的指責和抱怨，都只是暴露自己能力的不足。只有在工作中充分挖掘潛能，發揮才幹，自然能在職涯發展中，實現人生的價值。
