紐約（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2020年2月28日訊】2020年2月26下午，由紐約市消費者和工人保護部（DCWP）組織的保護工人權益活動大型現場會在Chipotle Mexican Grill公司駐東14街門店舉行。
Xxx今天宣布了已與Chipotle Mexican Grill公司達成協議，恢復此前被解雇的路易薩的工作。並給予2，500美元的補償。這件事故的起因是Chipotle Mexican Grill公司的員工路易薩（Luisa Mendez）因請病假而照顧她的家人，為此該店部門經理解雇了她。
然而路易薩懂得保護自己應有的權利，向消費者和勞動者保護部門投訴，同時路易莎（Luisa）和她的同事們一起共同努力維權，經過市消費者和勞動者保護部門的支持和與Chipotle Mexican Grill的協商，使得路易薩重返工作崗位。
市消費者和勞動者保護部門在處理這個維權案中，經過調查發現，她沒有享受政府規定的年休假，然而她請的是病假，因此由紐約市消費者和工人保護部裁決僱主公司須按病假給定結算路易薩德工資，給以三倍工資以補償病假期間的損失。並支付$2,500以補償被非法解雇事宜，同時刪除有關對她的任何紀律處分記錄。
This is great news! We must continue to stand with workers who are subjected to abusive management practices by their employers. #ServingUpJustice https://t.co/nGdhVztHzD
— Ben Kallos (@BenKallos) February 27, 2020
#SickLeave is every hardworking New Yorker’s RIGHT and it’s the LAW in NYC! We’re proud to announce that Chipotle will pay restitution and rehire an employee who was wrongly fired for using her earned sick leave. https://t.co/fDiBcR7j1O#ProtectWorkers pic.twitter.com/HMMwWzyNLr
— NYC Consumer and Worker Protection (@NYCDCA) February 26, 2020
市消費者和勞動者保護部門（DCWP）通過這一維權事件，展開了對整個紐約市Chipotle的大調查，特別是針對Chipotle的僱員的維權方面進行調查。2019年9月，市消費者和勞動者保護部門還宣布了一項訴訟針對的廣泛侵犯市博覽會每週工作法的案件，該案件是地處布魯克林的5個Chipotle店舖。因為DCWP發現這些店都有魚餅家案件有關。目前此案件正在行政審判和進行聽證會的過程中。
紐約市支付安全和病假法規定，僱主雇佣五個或更多的員工在紐約市工作每年超過80個小時，必須給員工提供有償安全和病假。少於五名員工的僱主必須提供無償安全和病假。所涉及的員工必須使用安全和病假為自己治療疾病或護理家庭成員，同時尋求法律和社會服務援助或採取其他安全措施，以保障自己的權益。
安全和病假從員工工作的第一天開始計算，每工作30小時就須休假一小時，每年最高可修40小時。休假以每年開始工作的第一天計算。
如果員工使用病假需要的是可預見的，用人單位可以要求員工提前七天通知單位將使用安全或病假。如果員工所需要的是不可預見的，用人單位可以要求及時盡快通知單位。僱主可以按要求出具連續超過三個工作日為安全或病假的合理文件，但是用工單位不得使用非法的要求來指定使用安全或病假的原因。用人單位不得對員工進行威脅或打擊報復，包括解雇和懲罰員工或可能根據該文件規定行使權利阻止僱員的行為。
所有有關僱主必須為員工提供員工權利須知，其中包括英語信息，提供的DCWP網站上的信息，以及員工所使用的主要語言。僱主必須提供員工的就業第一天的通知。僱主必須使用符合或超過法律要求的書面病假政策。
僱主和僱員可以訪問nyc.gov/workers或撥打311（212-NEW-YORK紐約外）獲取更多信息，包括所需要的員工權利須知，僱主和僱員的一頁概覽，以及投訴表格。DCWP還開發工具，以協助僱主跟蹤員工的工作時間和使用安全，病假，以及對授權安全和生病的時候驗證使用，安全，生病的時候模型的形式。
